Personaler in der Orientierungsphase

Big Data? In der Personalerszene sorgt das Buzzword derzeit für Aufregung. Die Unternehmensberatung Kienbaum setzte der allgemeinen Erregung im Januar 2016 eine Tagung entgegen. Die wichtigste Botschaft an die HR-Profis: Lasst die Kirche im Dorf und macht erst mal eure Hausaufgaben in puncto evidenzbasiertem Arbeiten, bevor ihr an Big Data denkt. Tatsächlich stehen viele Personaler mit jeglicher Form von Datenanalyse auf dem Kriegsfuß.

ePaper 14,80 EUR Beitrag kostenfrei

Kostenfrei für Mitglieder von managerSeminare

Downloaden

Kostenfrei für Mitglieder von managerSeminare

Downloaden

Inhalt:
Keine Ahnung von Evidenzen: Personaler glauben viel und wissen wenig
Von wegen Big Data: Warum HR-Profis schon mit Small Data häufig wenig anfangen können
Das Happy Sheet dominiert: Wie wenig Evidenz bisher in der Eignungsdiagnostik zählt
Verbreiteter Trugschluss: Warum Algorithmen Personalern keineswegs die Arbeit abnehmen können

Zentrale Botschaft:
HR ist noch lange nicht fit für den Umgang mit Big Data. Um die neuen Möglichkeiten ausschöpfen zu können und dabei nicht in Fallen zu tappen, müsste sich das Personalmanagement grundsätzlich mehr mit Datenanalysen und Evidenzen befassen, statt nur dem Bauchgefühl, dem Common Sense und der Tradition zu folgen. Was das bringen würde, zeigt sich am Beispiel Eignungsdiagnostik, die durch gezielte Analysen hinsichtlich der Wirkung der eingesetzten Tools treffsicherer werden könnte.

Extras:
Lieber Bauchgefühl als Analyse
Lieber Tradition als Forschungserkenntnis
Lieber Erfahrungen abfragen als Fakten messen

Beitrag von Sylvia Jumpertz aus managerSeminare 217, April 2016

Ihre Ansprechpartner

Für alle Fragen rund um unsere Webseite, unsere Medien und Abonnements finden Sie hier den passenden Ansprechpartner:

Übersicht Ansprechpartner

Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.

Akzeptieren Nicht akzeptieren

Nach oben