Inhalt:- Das Selbstbild macht den Unterschied: Warum Führungskräfte mehr denn je Lern- und Wachstumsbereitschaft brauchen
- Erst mal ganz ehrlich: Selbst- und Fremdbild abgleichen
- Die eigene Landkarte erkunden: Drei Etappen für eine umfassende Selbstreflexion
- Grundfeste & Grundmotive: Die persönlichen Fixpunkte als innere Basis und Kompass
- Werte & Haltung: Woran sich auf dem Weg zur eigenen Agilität arbeiten lässt
- Glaubenssätze & Überzeugungen: Sich von selbst verordneten Einschränkungen befreien
Zentrale Botschaft:Die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert sich. Gefragt sind am Arbeitsplatz zunehmend Eigeninitiative, Selbstorganisation, Flexibilität und der Mut, Verantwortung zu übernehmen. Führungskräfte haben die Aufgabe, ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen. Sie geben – so der allgegenwärtige Anspruch an die Manager – nicht nur Freiraum für eigenverantwortliches Handeln, sondern befähigen und motivieren ihre Teams auch, eigene Prioritäten zu setzen, ihre Aufgaben selbst zu erkennen und sie effizient im Sinne des Unternehmensziels abzuarbeiten. Anders gesagt: Sie sorgen für ihr Empowerment. Wie aber gelingt das? Können Führungskräfte das wirklich leisten? Und was brauchen sie dafür? Zunächst einmal Empowerment für sich selbst: Denn nur wer es selbst umsetzt, kann die notwendigen Faktoren dafür an andere weitergeben.
Extras:- Selbstcheck: Agiles Mindset oder: Fragen zur Selbstreflexion
- Tutorial: Selbstcoaching mit dem GROW-Modell
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