13. Personalkonferenz: Die Kraft der Vielfalt entfalten

Uniformität ist out, Vielfalt ist angesagt: Ein Blick in die Unternehmenslandschaft zeigt, dass die Belegschaften bunter geworden sind. Unterschiedliche Generationen, Nationalitäten und natürlich Geschlechter arbeiten dort zusammen. Wie die Kraft dieser Vielfalt entfaltet werden kann, wird auf der 13. Personalkonferenz an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg diskutiert.

Die Konferenz vom 4. bis 5. Mai 2006 steht dieses Jahr nämlich unter dem Motto 'Personalarbeit als Diversity Management'. Der Schwerpunkt der Veranstaltung, die sich gleichsam an Personaler und Führungskräfte wie auch Weiterbildner richtet, liegt auf Best Practice: 'Unternehmenvertreter - z.B. von der AOK Hessen oder der CSG Solar AG - stellen ihre Diversity-Konzepte vor, zeigen Probleme auf, die sich bei der Implementierung ergaben und rechnen den wirtschaftlichen Nutzen der Konzepte vor', so Beate Bernard, die Koordinatorin der Konferenz.

Zudem werden aktuelle Forschungsergebnisse zum Thema Diversity Management präsentiert, u.a. von Prof. Dr. Manfred Becker von der Universität Halle-Wittenberg, der Leiter der Konferenz ist, und dem Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung mbH (DGFP), Christoph Hauke. Dem Thema demografischer Wandel und dessen Auswirkungen auf Wirtschaft und Politik nehmen sich junge Bundestagsabgeordnete in einer Plenumsdiskussion an. Erwartet werden rund 120 Teilnehmer. Kosten: 350 Euro.