K. o. für die Kooperation

Der dritte Tag ist der härteste. Es ist einer der heißesten im Jahr, keine Wolke am Himmel und nur noch wenige Stunden bis zum entscheidenden Moment. Hält der Deich? Die vorigen beiden Nächte haben wir jeweils zwei Stunden geschlafen. Sobald sich irgendwer hinsetzt, fallen ihm schon die Augen zu. Die Muskeln sind schlapp, der Tank ist leer. Aber wir wollen weitermachen, denn gemeinsam haben wir eine realistische Chance … Meine zweijährige Laufbahn zum Reserveoffizier bei der Bundeswehr war von vielen Momenten der Langeweile, der Bullshit Jobs und der willkürlichen Autorität geprägt. Doch für ein paar Tage im August 2002 schienen alle Normalitäten des Alltags ausgesetzt zu sein, alles schien einen Sinn zu ergeben. Gestiftet hatte diesen Ausnahmezustand das Elbhochwasser. In dem Versuch, kritische Deichabschnitte entlang der Elbe abzusichern, rückten wir damals zu einem der größten humanitären Einsätze der Bundeswehr aus. Trotz der beschriebenen Umstände, oder gerade wegen selbiger, war die Stimmung ausgezeichnet. Überall arbeiteten Zivilisten und Soldaten Hand in Hand. Bei jeder Gelegenheit ging man sich gegenseitig zur Hand. Es herrschte ein grenzenloses Vertrauen. Und trotz der körperlichen Ermüdungserscheinungen waren alle voller Energie und Tatendrang.

Zur Beschreibung meiner damaligen Erfahrung fällt mir ein besonders geeignetes Wort ein: Kooperation. Die Abwesenheit von Kooperation ist sicherlich einer der Hauptanlässe für Management-Interventionen. Wer hätte nicht gern mehr davon, von dieser Kooperation? Wer wünscht sich nicht, dass alle Hände konstruktiv ineinandergreifen. Allerdings klappt die Zusammenarbeit in vielen Unternehmen keineswegs so gut, wie es wünschenswert wäre.

Kooperation scheitert nicht am Menschen

Kooperation scheitert am Menschen, sagen viele. Die meisten hätten gar kein Interesse an Kooperation. Kooperation würde Eigeninitiative voraussetzen, und die sei nicht jedem in die Wiege gelegt. Es mangele am echten Willen, es mangele am gegenseitigen Vertrauen, es mangele an der Motivation und es mangele vor allem am Willen zur Verantwortungsübernahme.

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