Unbewusste Denkvorgänge können uns das Leben leichter machen, weil sie uns viel Arbeit abnehmen. Sie können aber auch schaden, etwa wenn wir uns mit Vorurteilen belasten. Ist es möglich, unbewusste Denkmuster zu unseren Gunsten zu beeinflussen? Und wenn ja, wie geht das? Diesen Fragen wollen wir in managerSeminare 199 nachgehen. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage

Karriere machen allein reicht nicht mehr. Der Job muss Glück und Erfüllung bringen. Entspricht er diesen hohen Anforderungen nicht, macht sich schnell Enttäuschung breit. Wie wichtig ist Zufriedenheit im Job tatsächlich? Und welche Faktoren sind dafür ausschlaggebend? Diesen Fragen gehen wir in managerSeminare 198 nach. Schon heute interessieren wir uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage

Er ist keine Seltenheit: der Chef, der ein Genie in seinem Fachbereich ist, bei der Führung seiner Mitarbeiter aber komplett versagt – und so seiner Firma schadet. Also besser nur noch speziell geschulte Leader mit Führungsverantwortung betrauen? Aber kann das funktionieren? Und werden sie ohne Fachwissen überhaupt akzeptiert? Diesen Fragen wollen wir in managerSeminare 197 nachgehen. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage

Begeistert oder bocklos: Die Motivation von Mitarbeitern hat einen deutlichen Einfluss auf ihre Leistung. Aber kann sie von außen beeinflusst werden? Und wenn ja, wie? Und: Sind Führungskräfte zuständig für die Mitarbeitermotivation oder nicht? Diesen Fragen wollen wir in managerSeminare 196 nachgehen. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage

Kundenwünsche, Marktkonstellationen, technische Möglichkeiten – die Businesswelt ändert sich heute immer schneller. Was bedeutet das für Unternehmen? Müssen sie sich immer schneller anpassen? Und wie kann das gehen? Lässt sich Change Management überhaupt beschleunigen? Diesen Fragen wollen wir in managerSeminare 195 nachgehen. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage

Jenseits von Tschakka und anderen Motivationsfloskeln will sich die positive Psychologie ernsthaft mit dem Optimismus auseinandersetzen. Aber geht es dabei wirklich um mehr als zwanghafte Zuversicht? Das alles nur Einstellungssache und jeder für sein Glück verantwortlich ist? Und inwiefern ist es für die Personalentwicklung relevant? Diesen Fragen wollen wir in managerSeminare 194 nachgehen. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage

Führungskraft zu sein, hat viel mit Feedback zu tun. Allerdings erfolgt die Rückmeldung über Handeln und Verhalten in der Regel nur von oben nach unten. Tatsächlich nehmen die Bemühungen zu, das Feedback von unten zu verbessern. Aber kann das überhaupt funktionieren? Wie können Unternehmen für eine ehrliche Kommunikation sorgen? Diesen Fragen gehen wir in managerSeminare 193 nach. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage

Das aktuelle Modewort der Weiterbildung heißt Achtsamkeit. Kaum ein Coaching- oder Trainingsangebot kommt noch ohne diesen Zusatz aus, selbst große Publikumsmedien haben den Trend aufgegriffen. Achtsamkeit, so scheint es, trifft einen Nerv der Zeit. Was genau verbirgt sich hinter dem Buzzword? Was können die Übungen bewirken und wo ist die Grenze des Seriösen? Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage

Entspannte Haltung, große Gesten, feste Stimme – Führungskräfte demonstrieren gerne ein unerschütterliches Selbstbewusstsein. In managerSeminare 191 widmen wir uns der Frage nach dem Ego der Entscheider. Wie viel davon braucht der Erfolg – und wie viel kann er vertragen? Wo liegt die Grenze zwischen gesundem Selbstvertrauen und erfolgsgefährdender Egomanie? Und: Was tun, wenn diese Grenze überschritten wird? Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage

Angst ist ein Zustand, der auf den ersten Blick nicht gut zu den Anforderungen passt, denen Führungskräfte ausgesetzt sind. Dabei hat Angst als Ausdruck unbewussten Unbehagens durchaus ihre Berechtigung und ihren Nutzen. In managerSeminare 190 stellen wir die Frage nach der Angst. Was macht sie mit Führungskräften, wie gehen sie mit ihr um? Welchen Nutzwert hat Angst? Und: Wie sieht ein optimales Angstmanagement aus? Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage