Zielvorgaben sind ein gängiges Instrument, um Mitarbeiter zu motivieren. Doch wann eignen sich Zielvorgaben tatsächlich für die Personalführung? Was ändert sich in Krisenzeiten? Und: Setzen willkürliche Zielvorgaben überhaupt die richtigen Anreize? Sagen Sie uns Ihre Meinung und gewinnen Sie einen von drei Büchergutscheinen im Wert von 100 bzw. 50 Euro.
