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277 Einträge gefunden
#PTT2018

Nadine Nobile und Sven Franke über New Work, New Pay, New Women

Sie stehen seit Jahren für Augenhöhe. Sie sind Gesichter der New-Work-Bewegung. Und sie treten seit 2015 auf den Petersberger Traineragen auf, um die Besucher mit in die neue Arbeitswelt zu nehmen. Die Rede ist von Nadine Nobile und Sven Franke. Im Interview erzählen die beiden, was ihnen auf den #PTT2018 für Fragen gestellt wurden, was New Pay bedeutet und warum es die Initiative New Work Women gibt.... zum Beitrag
So geht Wandel (nicht)
Kulturveränderung in Organisationen

So geht Wandel (nicht)

Wo immer man auch hinhört – Kulturwandel steht aktuell ganz oben auf der Agenda vieler Organisationen . Es scheint so etwas wie das Lieblingsprojekt von Führungskräften zu sein, haftet dem Cutural Change doch etwas Verführerisches an: Zum einen zeigt, wer sich mit Kultur beschäftigt, dass er den klassischen betriebswirtschaftlichen Steuerungsvorstellungen abgeschworen hat. Die gelten ja ohnehin als überholt. Zum anderen wohnt dem Cultural Change die beruhigende Vorstellung inne, die organisationale Ordnung doch irgendwie steuern zu können. Frustrierend ist dann meist das Ergebnis der Kulturarbeit: Die Fassade des Unternehmens wurde gestrichen, der Rest bleibt wie er war.... zum Beitrag
#PTT2018

Fredmund Malik mit dem Life Achievement Award ausgezeichnet

Obwohl schon mit vielen internationalen Preisen ausgezeichnet, zeigte sich Fredmund Malik tief bewegt über die Ehrung mit dem Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche. Auf den Petersberger Trainertagen Ende April ließ sich der Wissenschaftler gleichsam in sein Lebenswerk wie in seine Seele schauen.... zum Beitrag
Mission NextWorld
#NextAct2020

Mission NextWorld

Ursprünglich sollte nur Marketing neu gedacht werden, auf einer Veranstaltung zu Ehren des Grand Seigneurs der Branche, Heribert Meffert. Doch der Rahmen war schon im Vorfeld gesprengt. Am Ende ging es auf der NextAct2020 am 23. März mit rund 250 Vor- und Mitdenkern um fast alles: um NextHR ebenso wie die ganz großen Fragen der Digitalisierung, die ihrerseits nicht nur Spartengrenzen sprengt. Zum Glück gab es in Köln neben Input auch viel Optimimus. Und Lichtschwerter.... zum Beitrag
Wie geht Karriere heute?
Berufslaufbahn 4.0

Wie geht Karriere heute?

Wo geht´s denn hier bitte nach oben? Wer vormals Karriere machen wollte, bemühte sich um einen Führungsposten, um in der Hierarchie aufzusteigen. Je höher, desto besser, denn damit gewann man automatisch an Prestige, Status und Gehalt. Doch das Modell der klassischen Aufstiegskarriere befindet sich auf dem Abstieg. Seit mindestens zwanzig Jahren bauen Unternehmen Hierarchiestufen ab, vor allem um Kosten zu sparen. Inzwischen gibt es allerdings auch noch einen anderen Grund: Es geht darum, Teams zu schaffen, die sich auf Augenhöhe um Aufgaben herum formieren und weitgehend selbstgesteuert Kundenbedürfnisse erfüllen.... zum Beitrag
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