Vorschau: Erfolgreicher Lerntransfer (Buch)

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Lerntransfer erfolgreich gestalten – Als Trainerin oder Personalentwickler wissen Sie: Ein Seminar ist nur dann erfolgreich, wenn das Gelernte im Alltag angewendet wird. Doch oft scheitert genau das. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie Schulungen praxisnah gestalten, den Seminarerfolg steigern und Weiterbildung effizient nutzen. Erfahren Sie, welche Transferförderung im Unternehmen nötig ist, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Machen Sie Ihre Trainings wirksam – mit Methoden, die den Lerntransfer wirklich sichern! Ihr Download-Bonus: Eine Sammlung mit über 100 praxisnahen Transfermethoden.

Erfolgreicher Lerntransfer – So machen Sie Ihre Schulungen wirksam

Wie oft erleben Sie es als Trainerin oder Personalentwickler, dass Teilnehmende nach einem erfolgreichen Seminar hochmotiviert sind – doch schon nach wenigen Tagen ist von den neuen Erkenntnissen im Arbeitsalltag kaum noch etwas zu sehen? Lerntransfer ist der entscheidende Faktor, der darüber bestimmt, ob eine Schulung echten Mehrwert bietet oder ob sie bloß eine kurze Inspiration bleibt. Doch die Realität zeigt: Ohne gezielte Maßnahmen bleibt der Seminarerfolg aus, und das Potenzial der Weiterbildung wird nicht ausgeschöpft.

Dieses Buch liefert Ihnen eine praxisnahe Anleitung, um den Lerntransfer aktiv zu fördern. Sie erfahren, wie Sie Schulungen praxisnah gestalten, Transferbarrieren erkennen und gezielt abbauen sowie Methoden einsetzen, die einen direkten Transfer in die Praxis ermöglichen. Es zeigt Ihnen, wie Sie Teilnehmende gezielt begleiten, damit das Gelernte nachhaltig im Arbeitsalltag verankert wird. Denn eine nachhaltige Weiterbildung zeigt sich nicht im Seminarraum – sondern an verbesserten Leistungen und einer gesteigerten Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden.

Ein erfolgreiches Training endet nicht mit der letzten Folie oder einer gelungenen Feedbackrunde. Damit Wissen tatsächlich zur Anwendung kommt, sollten Transferstrategien schon in der Planungsphase einer Schulung berücksichtigt werden. Das Buch stellt Ihnen konkrete Ansätze vor, um Weiterbildung effizient zu nutzen, und zeigt, wie Sie als Seminarleitung nicht nur inspirieren, sondern eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung aktiv unterstützen. Lernen Sie, welche Transferförderung im Unternehmen nötig ist und wie Sie mit den richtigen Methoden sicherstellen, dass neue Fähigkeiten wirklich in die Praxis übergehen.

Ein besonderer Fokus liegt auf dem Lernen am Arbeitsplatz, denn der Transfer endet nicht mit dem Seminar, sondern beginnt erst richtig im beruflichen Alltag. Führungskräfte und Teams spielen eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung. Das Buch zeigt Ihnen, wie Sie diese Akteure gezielt einbinden, um einen Trainingseffekt mit langfristiger Wirkung zu erzielen.

Nutzen Sie die erprobten Strategien dieses Buches, um Schulungen nicht nur durchzuführen, sondern sie zu einem echten Erfolg für Teilnehmende und Unternehmen zu machen!

Bedarfssituation

Schritt 1: Ermitteln Sie den Bedarf von Gruppen
Schritt 2: Bestimmen Sie den individuellen Bedarf
Schritt 3: Beziehen Sie die Führungskraft mit ein
Schritt 4: Setzen Sie den Focus auf Teammaßnahmen
Schritt 5: Achten Sie auf die Rahmenbedingungen
Schritt 6: Planen Sie zusammen mit den Teilnehmenden

Teilnehmeranalyse

Schritt 7: Achten Sie auf die Vorkenntnisse
Schritt 8: Berücksichtigen Sie unterschiedliche Lernkompetenzen
Schritt 9: Fördern Sie die Lernmotivation
Schritt 10: Stärken Sie die Erfolgserwartung
Schritt 11: Bringen Sie die richtigen Teilnehmenden zusammen
Schritt 12: Achten Sie auf den richtigen Zeitpunkt

Lerndesign

Schritt 13: Wählen Sie passende Lernwege und Lernformen
Schritt 14: Setzen Sie auf Transferziele und Stoffreduktion
Schritt 15: Nutzen Sie Workshops
Schritt 16: Bilden Sie den Lernprozess nach
Schritt 17: Setzen Sie auf Blended Learning
Schritt 18: Nutzen Sie die Lernzeit effizient

Lernsetting

Schritt 19: Denken Sie an die Bedeutung des Trainers
Schritt 20: Sorgen Sie für ein gutes Lernklima
Schritt 21: Sichern Sie eine hohe Lerneffizienz
Schritt 22: Setzen Sie auf eine strikte Teilnehmeraktivierung
Schritt 23: Achten Sie auf einen strikten Praxisbezug
Schritt 24: Fördern Sie entdeckendes Lernen

Transferförderung

Schritt 25: Vermitteln Sie Fachkenntnisse mit Alltagsnutzen
Schritt 26: Fördern Sie die Aneignung von Fertigkeiten
Schritt 27: Sichern Sie die Methodenkompetenz
Schritt 28: Unterstützen Sie im kommunikativen Alltag
Schritt 29: Helfen Sie bei Alltagsproblemen
Schritt 30: Geben Sie Hilfe zur Selbsthilfe

Transfer in die Praxis

Schritt 31: Rechnen Sie mit Hemmnissen
Schritt 32: Bereiten Sie die Umsetzung vor
Schritt 33: Arbeiten Sie mit medialen Transferhilfen
Schritt 34: Fördern Sie den Austausch
Schritt 35: Achten Sie auf positive Lernerfahrungen
Schritt 36: Arbeiten Sie mit einem Umsetzungsworkshop

Individuelle Transfersicherung

Schritt 37: Sorgen Sie für eine gute Unterstützung
Schritt 38: Setzen Sie auf die Unterstützung der Führungskraft
Schritt 39: Stärken Sie die Umsetzungsmotivation
Schritt 40: Verringern Sie Umsetzungsrisiken
Schritt 41: Stellen Sie Routinen und Gewohnheiten in Frage
Schritt 42: Sichern Sie die Nachhaltigkeit

Umfeld-Transfersicherung

Schritt 43: Schaffen Sie ein gutes Transferklima
Schritt 44: Lassen Sie das Team von den Erkenntnissen profitieren
Schritt 45: Stoßen Sie Teamprozesse an
Schritt 46: Arbeiten Sie mit Multiplikatoren
Schritt 47: Installieren Sie Möglichkeiten der gegenseitigen Unterstützung
Schritt 48: Schaffen Sie im Team ein Bewusstsein für Qualitätsfragen

Qualitätssicherung

Schritt 49: Setzen Sie den Focus auf die Transferevaluation
Schritt 50: Fragen Sie nach den Zielen
Schritt 51: Stützen Sie sich auf präzise Daten
Schritt 52: Werten Sie den Umsetzungsplan aus
Schritt 53: Ermitteln Sie die Umsetzungshemmnisse
Schritt 54: Überprüfen Sie den Nutzen von Unterstützungsmaßnahmen
Schritt 55: Nutzen Sie Transfergespräche

Als Leserin oder Leser des Buchs können Sie dazugehörige Download-Ressourcen mithilfe des entsprechenden Links aus dem Buch abrufen. Eine Anleitung zum Herunterladen der Download-Ressourcen finden Sie hier.

Zum Download: Eine Methodensammlung mit über 100 Transfermethoden für den sofortigen Einsatz. Passende Methoden finden Sie zu den folgenden Themenclustern:

Erfahrungs- und Erwartungsabfrage
Aktivierung
Übung und Wiederholung
Sicherung des Praxisbezugs
Situationsanalyse
Ideensammlung
Entscheidungsfindung
Transferförderung

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Autorenportrait

Rolf Meier
Dr. Rolf Meier, Pädagogikstudium in Köln, Promotion in Didaktik, langjährige Arbeit in der Erwachsenenpädagogik, an der Hochschule, in verschiedenen Bildungseinrichtungen, in Unternehmensberatungen, langjähriger Geschäftsführer einer Schulungsfirma, Dozent, Berater, Autor. Arbeitsschwerpunkte: formelle und informelle Lernprozesse, Optimierung von Lehr- und Lernprozessen, Train-the-Trainer, Qualifizierungsstrategien, E-Learning, Bildungscontrolling, Personal- und Organisationsentwicklung.

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