Wer als Arbeitgeber einen befristeten Vertrag mit einem Dozenten eingehen will, muss die Befristung des Arbeitsverhältnisses unbedingt schriftlich festhalten. Wird ein befristeter Arbeitsverftrag nämlich nur mündlich abgeschlossen, so ist die Befristung ungültig - der Vertrag bleibt im Übrigen aber gültig. Die wichtigsten Klauseln, die ein befristeter Arbeitsvertrag für Dozenten beinhalten sollte, liefert Ihnen der Mustervertrag von managerSeminare.

Quelle: Rechtshandbuch für Training, Beratung und Coaching