1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3450 Tools gefunden
zum Tool: Diversity-Methode: Barnga
An drei Tischen werden Kartenspiele durchgeführt. Die Teilnehmenden wissen nicht, dass an jedem Tisch andere Spielregeln gelten. Nachdem jede Gruppe ihr Spiel gut kennengelernt hat, wechselt eine Person an einen anderen Tisch. ... zum Tool

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An drei Tischen werden Kartenspiele durchgeführt. Die Teilnehmenden wissen nicht, dass an jedem Tisch andere Spielregeln gelten. Nachdem jede Gruppe ihr Spiel gut kennengelernt hat, wechselt eine Person an einen anderen Tisch. ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Symbolfiguren gestalten
Kleingruppen mit wechselnden Mitgliedern bilden nonverbal Zahlen und Buchstaben. Dieses dynamische Spiel der Kooperationsmöglichkeiten trainiert die Fähigkeiten der Teilnehmer, Konflikte zu lösen und unterstützt die Teamentwicklung. zum Tool

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Kleingruppen mit wechselnden Mitgliedern bilden nonverbal Zahlen und Buchstaben. Dieses dynamische Spiel der Kooperationsmöglichkeiten trainiert die Fähigkeiten der Teilnehmer, Konflikte zu lösen und unterstützt die Teamentwicklung. zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Achten Sie auf die Grenzen
Kurze metaphorische Geschichte über eine Anweisung des damaligen FBI-Direktors J. Edgar Hoover und seine Folgen. Sie lädt zur Auseinandersetzung ein: Ist die schriftliche Kommunikation klar und eindeutig? Vermeidet sie Missverständnisse? ... zum Tool

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Kurze metaphorische Geschichte über eine Anweisung des damaligen FBI-Direktors J. Edgar Hoover und seine Folgen. Sie lädt zur Auseinandersetzung ein: Ist die schriftliche Kommunikation klar und eindeutig? Vermeidet sie Missverständnisse? ... zum Tool

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zum Tool: Übung: Vorgesetztenbeurteilung
Die hier vorgestellte Übungsabfolge zeigt, wie eine Vorgesetztenbeurteilung ausgewertet und mit den Mitarbeitern besprochen werden kann. Insbesondere die Problematik, dass einerseits Anonymität gewahrt bleiben soll und andererseits ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Quiz
Der Trainer entwickelt vorab einige Fragen in unterschiedlichen Frageformen und möglichen Antwortformen. Im Webinar stellt er diese Fragen und die Teilnehmer antworten per Chat nach einer festgelegten Zeit. Die Methode hilft ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Verrücktheiten
Für unmögliche Fragestellungen erfinden Kleingruppen genauso erstaunliche Lösungen, die sie in einer Kurzpräsentation der Gesamtgruppe vorstellen. Dies fördert die Kreativität der Teilnehmer, hilft ihnen gedankliche Grenzen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Zipp Zapp Plopp
Dies ist ein kurzes Konzentrationsspiel im Kreis. Es belebt die Teilnehmer und macht sie wach. zum Tool

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zum Tool: Projektleiter-Training: Phasen der Teamentwicklung
Die Teilnehmer lernen die einzelnen Phasen der Teamentwicklung mit ihren Höhen und Tiefen kennen. Anschließend werden zwei Übung parallel durchgeführt, die den Teilnehmern bewusst machen, wie sie als Projektleitung die einzelnen ... zum Tool

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zum Tool: Reflexionsmethode: Inszenierung
Zum Seminarende hin fordert die Seminarleitung die Teilnehmer auf, sich zu bestimmten Fragen auseinanderzusetzen und daraufhin sich selbst zu inszenieren. Dann findet ein Rundgang statt, bei dem der Trainer gezielt nachfragt. ... zum Tool

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Zum Seminarende hin fordert die Seminarleitung die Teilnehmer auf, sich zu bestimmten Fragen auseinanderzusetzen und daraufhin sich selbst zu inszenieren. Dann findet ein Rundgang statt, bei dem der Trainer gezielt nachfragt. ... zum Tool

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zum Tool: Übung für Coachs: Die Kopf-Galerie
Der Kopf eines Menschen ist wie eine Galerie: voll mit Bildern. Jedes Wort, das wir hören, und jede Situation, die wir erleben, sind verbunden mit Gedankenbildern. Mit Wunschbildern, die uns anschieben. Mit Angst- und Zerrbildern, ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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