Bei diesem Spiel wird die Teilnehmergruppe geteilt, wobei einer Gruppe die Aufgabe zukommt, ihren Ansprechpartner aus der anderen Gruppe zu einer skurrilen gemeinsamen Aktion zu motivieren. Anschließend wird gemeinsam ausgewertet und reflektiert, was Teilnehmer zur Aktion motiviert bzw. demotiviert hat. Eine Erkenntnis: Wenn Führungskräfte glauben, für die Motivation der Mitarbeiter verantwortlich zu sein, kann das sehr demotivierend sein.

Quelle: Führungstrainings erfolgreich leiten

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln , Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Führung & Motivation
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: bis 90 Min.