Die Teilnehmergruppe setzt sich und ihre positiven Veränderungsschritte in Szene und hält dies auf einem „Erfolgsfoto” fest. Lernerfolge werden auf diese Weise nacherlebt, visualisiert und dauerhaft im Gedächtinis verankert. Der Supervisor fungiert nicht nur als Fotograf, sondern begleitet den Entstehungsprozess des Fotos mit systemischen bzw. lösungsorientierten Fragetechniken.

Quelle: Supervisions-Tools

Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Change-Management , Selbstreflexion , Teams
Format: Intervention , Metaphern & Geschichten
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: bis 90 Min.