Zu Beginn werden die Befürchtungen der Teilnehmer vor Vorgesetztenbeurteilungen thematisiert. Es werden Lösungsstrategien zur Verhinderung oder Bewältigung von Schwierigkeiten entwickelt. Anschließend wird beispielhaft eine Vorgesetztenbeurteilung mit Nachbereitungsgespräch im Training durchgeführt und ausführlich reflektiert.

Quelle: Führungstrainings erfolgreich leiten

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln , Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Führung & Motivation , Kommunikation
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: bis 90 Min.