Anhand von vier vorgegebenen 'Teamspielern', die die unterschiedlichen, aber gleichwohl typischen Rollenanforderungen an Führungskräfte repräsentieren, wird das eigene Führungshandeln reflektiert. Das Tool dient zur Selbsteinschätzung der Rollenkompetenz, kann aber ebenso zur Entscheidungsfindung in schwierigen Führungsituationen oder zur Vorbereitung von Führungs- und Mitarbeitergesprächen herangezogen werden.

Quelle: Coaching-Tools III

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Führung & Motivation , Kommunikation , Selbstreflexion
Format: Intervention , Rollenspiel/Simulation
Einsatzfeld: Coaching
Gruppengröße: 1-2 Teilnehmer
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.