Es ist leicht, sich große Ziele zu stecken. Aber es ist schwer, sie tatsächlich zu erreichen, ja überhaupt an ihre Erreichbarkeit zu glauben. Diese Frage hilft Ihrem Klienten, sein Ziel greifbarer zu machen und den Weg dorthin in realistische Einheiten zu gliedern.

Quelle: Die 500 besten Coaching-Fragen

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management , Führung & Motivation
Format: Modell/Theorie/Typologie , Technik , Übung/Spiel
Einsatzfeld: Coaching
Gruppengröße: 1-2 Teilnehmer
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.