Die Teilnehmergruppe wird aufgefordert, sich schweigend frei im Raum zu bewegen, bis jeder einzelne eine Position gefunden hat, an der er sich wohlfühlt. Der Moderator „friert” diese Konstellation mehrmals ein und interviewt die einzelnen Teilnehmer über ihre Wahrnehmung. Die Teilnehmer erleben auf eine ungewohnte Art die inneren Strukturen ihres Teams und ihre persönlichen Kontaktmuster. Neugierde und neue Impulse für Veränderungen werden geweckt.

Quelle: Fit for Change

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Inhalt: Change-Management , Teams
Format: Intervention
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: über 90 Min.