Dieses Tool ist zweiteilig aufgebaut: Zuerst lösen die Teilnehmer ein Puzzle-Spiel. Hierbei muss der Trainer meist den Weg zur Lösung aufzeigen. Dann entwickeln die Teilnehmer Szenarios hinsichtlich ihrer Persönlichkeitsentwicklung, sowohl in positiver als auch negativer Hinsicht. Ziel der Übung ist den Teilnehmern bewusst zu machen, wie wichtig klare Zielsetzungen sind, in welche Richtung das eigene Verhalten gelenkt und regelmäßig reflektiert wird.

Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln , Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Change-Management , Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung , Selbstreflexion
Format: Intervention , Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: bis 90 Min.