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Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded
Prozessphase:
Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt:
Change-Management
Format:
Übung/Spiel
Einsatzfeld:
Training, Seminar
, Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße:
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand:
mittel
Zeit, Dauer:
bis 90 Min.