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Besonders wichtig ist dabei natürlich, wie Ihre Mitarbeitenden Sie einschätzen, wo sie Ihre Stärken und Schwächen sehen, was ihnen gefällt und was ihnen missfällt.
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Besonders wichtig ist dabei natürlich, wie Ihre Mitarbeitenden Sie einschätzen, wo sie Ihre Stärken und Schwächen sehen, was ihnen gefällt und was ihnen missfällt.

In diesem Selbstlernangebot klären Sie für sich die folgenden Fragen:

  • Warum ist ein regelmäßiges Feedback für Führungskräfte wichtig?
  • Wie ermitteln Sie die Einschätzung Ihrer Mitarbeitenden?
  • Wie interpretieren Sie die Ergebnisse?

Abfolge und didaktische Elemente der Units sind standardisiert: persönliche Einordnung, Inputs, Handlungsempfehlungen, Beispiele, Tabellen, Reflexionselemente, Zusammenfassung, Umsetzungsvereinbarung, Lern-Check.

 

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