Ziele erreichen

Die folgenden sechs Learning Units unterstützen Sie auf dem Weg, Ihre Ziele zu erreichen:

1. Persönliche Ziele finden

Sie möchten Erfolg haben, Sie möchten etwas erreichen. Dann ist es notwendig, dass Sie sich die richtigen Ziele setzen und diese Ziele systematisch verfolgen. Schaffen Sie sich eine Orientierung im Alltag. Ziele liefern Ihnen die Grundlage.

2. Auf die richtigen Ziele setzen

Ziele müssen für Sie einen Anreiz bieten und eine Herausforderung darstellen. Das ist die Bedingung, dass Sie sie mit Elan und Konsequenz verfolgen, sich auch nicht von Rückschlägen irritieren lassen.

3. Ziele hinterfragen

Längerfristige Ziele wollen gut überlegt sein, Sie legen sich automatisch über Monate und Jahre fest. Es ist immer besser, die eigenen Ansprüche nicht zu hoch zu schrauben. Ziele zu erreichen, kostet Zeit und Energie, bei zu vielen Zielen verlieren Sie schnell den Überblick und verzetteln sich. Ein Scheitern demotiviert und nagt an Ihrem Selbstbewusstsein.

4. Möglichkeiten überprüfen

Ziele zu verfolgen bedeutet Aufwand, Zeit, manchmal auch Geld, Überwindung, Anstrengung, Durchhaltevermögen, auch Frust wegen Rückschlägen. Es ist nun mal für die meisten angenehmer, gemütlich im Sessel zu sitzen, als im Nieselregen seine Runden zu drehen. Sie sollten gute Chancen haben, Ihre Ziele tatsächlich zu erreichen. Das sollten Sie gleich zu Beginn überprüfen.

5. Motivation betrachten

Eine gute Motivation ist wichtig, wenn Sie sich neuen Aufgaben stellen und neue Ziele erreichen wollen. Denn Sie müssen immer damit rechnen, dass eine Durststrecke auf Sie zukommt, andere Dinge sich in den Vordergrund schieben. Mit einer guten Motivation werden Sie solche Situationen meistern. Welches Ziel Sie auch verfolgen, immer hängt der Erfolg von Ihrer Motivation ab.

6. Umsetzung meistern

Was immer Sie sich vornehmen: Sie sollten an Ihre Ziele systematisch herangehen. Dabei müssen Sie Ihren eigenen Weg und das richtige Tempo finden. Mit der richtigen Planung sichern Sie zusätzlich Ihren Erfolg ab. Denn nichts ist so deprimierend wie der zehnte Anlauf und die schwindende Hoffnung, dass es ja jetzt vielleicht einmal klappen könnte. Davor sollten Sie sich schützen. Was gar nicht schwer ist, wenn Sie systematisch vorgehen.

Über die gesamte Reihe der Learning Bundles:

Damit erhalten Führungskräfte, Mitarbeitende und auch alle Weiterbildungsbegleiter/innen ein schnell und gut nutzbares Bündel für die Weiterbildung.
Eine gute Mischung aus verschiedenen Lernformen und -formaten ist die beste Voraussetzung für einen gezielten Kompetenzauf- und ausbau für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit der neuen modularen Reihe unterstützt der Verlag managerSeminare die zeitgemäßen Selbstlernangebote.
Der Präsident des BDVT Stephan Gingter (www.tatkraft.ag) im BDVT-Newsletter News & Facts im März 2024

Ein wahrer Fundus für unsereins Weiterbildner jeglicher Couleur, ob in Training, Coaching, Beratung – wie auch für Führungskräfte.
Hanspeter Reiter (www.dialogprofi.de)

Alles in allem zeichnen sich die Bundles durch ihr kompaktes und interaktives Lernangebot aus.
Gerade auch für kleinere Unternehmen, die sich nicht immer für ihre Mitarbeiter:innen teure Seminare leisten wollen oder können sind sie eine gute Alternative.
Gabriele Gesche-Franzen (www.cross-x-check.de)

Wenn Leadership Themen didaktisch so passend aufbereitet sind wie in den Learning Bundles, dann können Weiterbildungsanbieter wirklich alle Optionen nutzen
und die interessanten Inhalte oder Teile daraus sofort online stellen, hybrid anbieten oder auch als Online-Module zusammenfassen. Aus dem Material lassen sich individuelle Schulungsskripte, Trainingsschwerpunk oder neue Inhalte erstellen. Ich persönlich bin ein großer Fan von interaktiven PDFs, die zum Nachdenken und zur Selbstreflexion anregen.
Isabel Hammermann-Merker (www.key-stone.de)

Die Learning Bundles sind interaktive Lerninhalte, die sich im modernen Layout präsentieren.
Sie bieten praxisnah und inhaltlich auf den Punkt gebracht ausgewogene Informationen und Wissen an – ohne zu überfrachten. Perfekt für alle, die nach einem fundierten roten Inhalts-Faden suchen, der methodisch abwechslungsreich ist und mit sinnvollen Grafiken und Tabellen glänzt.
Daniela Sauermann (www.fcf-institut.de)

Nicht nur für Autodidakten eine Fundgrube, auch für den Seminarprozess eine abwechslungsreiche und methodisch gut durchdachte Ergänzung.
Ein sinnvoll strukturierter Input führt zu messbaren, guten Ergebnissen. Die Learning Bundles liefern beides: Klar aufbereitete Lernmodule lassen sich in Seminarkonzepte integrieren und erweitern damit das selbständige Lernen. Kurze thematische Einführungen, Fallvignetten und Checklisten liefern eine Menge an Arbeitsmaterial. In füllbare Antwortfelder können Kommentare und Erfahrungen eingetragen werden, um sie in Kleingruppen oder im Plenum zu besprechen. Durch kleine Selbsttests wird der Lernerfolg unmittelbar überprüft.
Horst Lempart (www.horstlempart.de)

Die Learning Bundles mit je 6 übersichtlichen Units sind eine tolle Ressource für Führungskräfte und Weiterbildner*innen.
Die klare Struktur und das ansprechende Design machen sie äußerst benutzerfreundlich. Die vielfältigen Inhalte bieten einen umfassenden Einblick in verschiedene Themenbereiche und unterstützen effektives Lernen. Zudem bieten die Bundles viele praktische Übungen und alltagsnahe Beispiele, die einen unmittelbaren Transfer des Gelernten in den beruflichen Alltag ermöglichen. Fazit: Hilfreich, anwendbar, praxisnah!
Fadja Ehlail (www.com-across.de)

Die Learning Bundles von ManagerSeminare bieten eine effektive Möglichkeit, berufliche Kompetenzen selbstgesteuert und agil zu entwickeln.
Trotz möglicher Verbesserungspotenziale bei den Beispielen schätze ich das gut strukturierte Format, das ein rasches Durcharbeiten ermöglicht und wertvolle inhaltliche Impulse bietet.
Carola Pöpperl

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