Für alle Fragen rund um unsere Webseite, unsere Medien und Abonnements finden Sie hier den passenden Ansprechpartner:
Übersicht Ansprechpartner
Immer wieder tauchen im Coaching Menschen mit mehr oder weniger stark ausgeprägten Persönlichkeitsstilen und womöglich sogar Störungen auf. Wenn Coachs die sich daraus ergebenden Verhaltensmuster und Dynamiken nicht erkennen, kann dies ungeahnte Folgen haben. Denn diese Klienten erzielen Wirkung beim Coach: Sie bringen ihn extrem ins Arbeiten, machen ihn wütend oder verunsichern ihn. Coachings laufen im schlimmsten Fall gegen die Wand. In diesem Buch stellen hierzu Therapeutinnen aus unterschiedlichen Schulen ihre Erfahrungen und ihr Wissen zur Verfügung. Sie wollen dafür sensibilisieren, wo Fallen im Coaching-Prozess lauern, wenn Menschen mit extremen Persönlichkeitsstilen vor ihnen sitzen. Und sie geben Methoden an die Hand, wie mit bestimmten Auffälligkeiten hilfreich umgegangen werden kann und wo Grenzen erreicht sind. Dies wird anhand von Interviews und konkreten Fallbeispielen praxisnah illustriert.
Zeigt ein Klient im Coaching einen mehr oder weniger ausgeprägten extremen Persönlichkeitsstil, geht es nicht darum, den bisherigen systemischen Methodenkoffer über Bord zu werfen, sondern es geht um eine Herangehensweise, die für die besondere Dynamik sensibel ist. Das Anliegen der Autorinnen ist es, das dazu erforderliche persönlichkeitspsychologische Know-how auf wissenschaftlicher Basis und trotzdem anwendungsorientiert interessierten Coachs und Beratern näher zu bringen.
Praxisnah wird anhand von anschaulichen Fallbeispielen und einer Reflexion des Coaching-Prozesses das Vorgehen bei folgenden – im Coaching eher auftauchenden – Stilen vorgestellt:
Das wissenschaftliche Fundament bereitet ein erklärender und einordnender Abriss zu Persönlichkeitspsychologie und ihrer Entwicklung. Der besondere Fokus liegt auf der Persönlichkeits-System-Interaktionen (PSI-Theorie). Diese belastbare und bewährte Metatheorie ist erforderlich, um Coachings von extremen Persönlichkeitsstilen zuverlässig reflektieren zu können und um abzuleiten, welche Methoden aus dem Methodenkoffer wirksam sind.
So können auch bei einem extremen Stil mit mehr Passung, Transparenz und Klarheit weitergehende und differenziell wirksame Trainingselemente für Coaching-Ziele angeboten werden.
Inhalt 'Umgang im Coaching mit extremen Persönlichkeiten'
1. Coaching und extreme Persönlichkeitsstile
2. Das Vorgehen bei den einzelnen extremen Persönlichkeitsstilen: Cluster B
3. Das Vorgehen bei den einzelnen extremen Persönlichkeitsstilen: Cluster C
4. Exkurs: Persönlichkeitspsychologie kompakt
5. Exkurs: Die PSI-Theorie
Anhang
Leser- und Pressestimmen
Ein Werk mit Tiefgang – und damit sehr gut geeignet für alle, die im Coaching mehr erreichen wollen, indem sie auch auf extreme Persönlichkeiten gekonnt eingehen.
Anschaulich und immer wieder ergänzend im Interviewstil gehen beide Autorinnen auf wesentliche Persönlichkeitsstörungen ein und greifen abgrenzend den möglichen Umgang im Coaching auf. Dabei wird auch klar: Coaching ist keine Therapie.
Stephan Gingter (www.tatkraft.de), Präsident des BDVT im news & facts Newsletter des BDVT vom 19.08.2020
Coaches lernen mit einem systemischen (funktionsanalytischen) Blick, die Funktion extremer Persönlichkeitsstile einzuordnen und eine Coaching-Beziehung zu Personen mit diesen Stilen aufzubauen.
Damit erweitern die Autorinnen Handlungsmöglichkeiten von Coaches, die wiederum die Selbststeuerungskompetenzen ihrer Klienten wirksam erweitern können.
Aus der detaillierten Rezension von Björn Rohde-Liebenau auf der Homepage des von Christopher Rauen herausgegebenen Coaching Magazins (www.coaching-magazin.de)
Das change concepts-Fazit: Umfangreiches, hilfreiches Buch mit vielen Anregungen, die das Thema strukturiert beleuchten.
Der unbestreitbare Beitrag des Buches zur Diskussion besteht darin, dass es (m.W. erstmalig) in größerem Umfang das Thema "Persönlichkeitsstile/-störungen im Coaching" thematisiert und hierfür der Coachin/dem Coach wertvolle Anregungen liefert.
Jutta Hurtig (www.change-concepts.de
Im Vordergrund steht stets die praktische Bedeutung für das Coaching. So bekommt das Werk für mich den Wert eines Arbeitsbuches.
Die Autorinnen erläutern typische Herausforderungen des Coachs, bieten Erklärungsmodelle an und geben praktische Beispiele für ein strukturiertes Herangehen.
Aus der Rezension von Jochen Krampe im Counseling Journal, Sommerausgabe 2021
Das Praxishandbuch ist dank der dialogischen Auseinandersetzung zugleich dokumentierte kollegiale Beratung.
Coaches finden darin gezielte Informationen über Persönlichkeitsstile und Handlungsempfehlungen basierend auf der PSI-Theorie, wenn das klassische Methodenrepertoire an seine Grenzen stößt. Ein komprimierter und kurzweiliger Crashkurs in die Persönlichkeitspsychologie mit Arbeitsmaterial – lesenswert für BeraterInnen, Coaches und TrainerInnen, die ihr persönlichkeitspsychologisches Wissen auffrischen und vertiefen wollen.
Aus der detaillierten Rezension von Julia Hartwig-Selmeier auf dem Fachportal socialnet (https://www.socialnet.de/rezensionen/27407.php)
Mein Fazit: Ein tolles Buch, das sich wunderbar auch als Nachschlagewerk eignet.
Klar und fundiert vermitteln die Autorinnen persönlichkeitspsychologische Grundkenntnisse, mit denen Coaches dysfunktionale Verhaltens- und Denkmuster erkennen und verstehen lernen. (...) Experten unterschiedlicher Fachrichtungen geben in Interviews zudem Impulse, wie Coaches mit bestimmten Auffälligkeiten in ihrer Praxis umgehen können.
Aus der Rezension von Daniela Sauermann (www.frauen-coachen-frauen.de) in der Zeitschrift 'Praxis Kommunikation', Dezember 2020 (www.junfermann.de/zeitschrift/praxis-kommunikation).
Ein hervorragendes, gut verständliches und dennoch anspruchsvolles Buch - dem Thema angemessen!
An konkreten Beispielen zeigen die Autorinnen, wie die Beziehung zum Coachee gestärkt und gleichzeitig neue Möglichkeiten der Wahrnehmung und Selbststeuerung eingeführt werden können.
TA-Fazit von Hubert Kuhn in der Zeitschrift 'Training aktuell', Ausgabe 11/2020
... eine sehr gute Arbeitshilfe, die eine essentielle Lücke im Coaching in der Arbeit mit den blinden Flecken schließt.
Das gut aufbereitete bewährte Fachwissen hilft dem Coach, Persönlichkeitsmuster zu reflektieren und bietet so eine Vielfalt an Hypothesen dazu, die im Coaching - wie die Autorinnen aus langjähriger Erfahrung bestätigen - einige Schleifen vermeiden helfen.
Dr. Elke Eberts (www.ruhl-consulting.de) auf dem Portal www.krankenhausberater.de
Ein Muss für alle, die in Beratung, Coachings und Unterrichten tätig sind!
... bietet eine gelungene und übersichtliche Grundlage, wie mit extremen Persönlichkeiten in Coachingprozessen ein guter und gelungener Umgang gefunden werden kann. Dazu kann ich das Buch nur empfehlen, denn es lässt schwierige Teilnehmerinnen und Teilnehmer nicht nur schwierig wirken, sondern auch psychologische Hintergründe erkennbar werden.
Eva-Maria Glade (Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der TU Kaiserslautern)
Den Autorinnen ist es gelungen, ein durchaus komplexes Thema auf ein Minimum herunterzubrechen.
Klar, prägnant und gut nachvollziehbar werden die einzelnen Persönlichkeitsstile beschrieben und man erfährt Handlungsimpulse. Die gewählten Fallbeispiele unterstützen den Praxistransfer und machen das Buch gleichzeitig lebendig (...)
Andrea Schlösser (www.neurolines.de) in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen
Mir persönlich gefällt die Persönlichkeitsnote dieses Fachbuches: fachliches Fundament, eingebettet in anschauliche und anwendungsorientierte Beispiele.
Besonders bemerkenswert ist der schematische und einprägsame Aufbau der einzelnen Abschnitte. Neben fachlich fundierten Grundlagen, bekommt der Leser jeweils ein ausführliches Fallbeispiel an die Hand, das die alltägliche Coachingsituation eines jeden Coaches sein könnte. So gelingt eine visualisierte Verknüpfung der zuvor ausgeführten Theorie.
Aus der Kundenrezension von Friederike Kapitza auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen
Ich kann das Buch all denen empfehlen, die sich mit 'seltsamen Geschehnissen' oder Beobachtungen im Coaching tiefer auseinandersetzen möchten.
Die beiden Autorinnen verbinden psychologische Ansätze mit dem Thema Coaching, sie bieten eine Theorie und ein Modell an, die mir als Coach dabei helfen, bestimmte Wesenszüge und Verhaltensweisen des Klienten besser einzuordnen.
Aus der Rezension von Jana Geese (www.janageese.de) unter 'Leseratte' auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen
Dieses Buch hilft Anfängern in unserem Arbeitsbereich, sich Grundwissen über die verschiedenen Persönlichkeiten und zu möglichen Persönlichkeitsstörungen anzueignen.
Erfahrene Trainer, Therapeuten und Lehrer bekommen hilfreiche Tipps wie auch zusätzliche Informationen zu ihrem bereits bestehenden Wissen. Es hilft unserem Verständnis für unsere Klienten ungemein.
Die Heilpädagogin Gertrud Bucher (www.ganzheitli.ch) in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen
Ein wichtiges Buch zur richtigen Zeit
Das Buch füllt für mich eine Lücke in dem (teilweise) recht inflationär wirkenden Angebot an Büchern zu verschiedenen Coachingthemen und Schwerpunkten. Gleichzeitig greift es ein Thema auf, das meiner Ansicht nach bisher deutlich unterbelichtet behandelt wird – und das nicht nur in Coachingausbildungen.
Mercedes Mende (www.mercedes-mende.de) in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen
Das Buch gibt einen tollen Einblick in einen wichtigen Teil der Persönlichkeitspsychologie, gut verständlich, klar strukturiert, ohne zu pathologisieren.
Ich wünsche mir mehr solcher Munter- und Mutmacher.
Der Fachbuchautor, Coach und Persönlichkeitsstörer Horst Lempart (www.horstlempart.de)
Die Lektüre macht einfach Spaß! Das Buch ist gut strukturiert und kann immer wieder als Nachschlagewerk genutzt werden.
Konkrete Einblicke in die Praxis. Dort werden unterschiedliche extreme Persönlichkeitsstile beschrieben und durch Praxisbeispiele anschaulich dargestellt. Es werden die jeweiligen wirksamen Vorgehensweisen im Coaching erläutert. Ergänzt wird die Reflexion jeweils durch ein Interview mit Profis aus unterschiedlichen Fachrichtungen.
Carola Pöpperl in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen
Das Buch 'Irgendwie seltsam' ist eines der wichtigsten Coaching-Bücher, die ich in den vergangenen Jahren gelesen habe.
Es setzt an einem heiklen Punkt an: Immer wieder suchen solche Menschen Coachings, die extreme Persönlichkeitsstile haben oder bei denen Störungen wahrnehmbar sind. Es sind diese Coachees, die uns Coaches herausfordern, frustrieren, testen und an unsere Grenzen bringen können. Wenn das Feld zwischen Coaching und Therapie verschwimmt, sorgt dieses Buch für eine klare Orientierung.
Dr. Sylvia Löhken (www.intros-extros.com) in ihrer Leserrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen
Den Autorinnen ist es hervorragend gelungen, eine durchaus komplexe Materie der 'extremen Persönlichkeiten' durch die gewählten Fallbeispiele lebendig und interessant vorzustellen.
Die Beschreibung der Fallbeispiele hat bei mir das eine oder andere Deja vu im Hinblick auf vergangene Coachingsituationen ausgelöst, so dass bei der ausführlichen und praktischen Auswertung der Fallbeispiele meine eigenen Coachingsituationen quasi 'Trittbrett' gefahren sind und parallel neue Impulse erhalten haben. Mit großem Genuss habe ich die fachlichen Exkurse gelesen, die mich sehr stark an meine Studienzeit an der Universität in Osnabrück und an die Vorlesungen von Prof. Dr. Julius Kuhl erinnert haben.
Anne M. Schweppenhäußer (www.cicero-oe.de) auf Ihrem Blog www.cicero-oe.de/rezension-irgendwie-seltsam/
Wissenschaftliche Theorie und berufliche Praxis auf einen Blick!
Anhand von Beispielfällen wird dem Leser der mögliche Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitsmustern erläutert und sehr praxisnah viel Wissen auf leichte Art vermittelt.
Evelyne Mühlich (www.em-3.de) in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen
Fundierte Informationen, gute theoretische Einblicke (insbesondere auch in die PSI-Theorie), anschauliche Beispiele und ist sehr gut verständlich geschrieben
Es bietet einen 'leichten' Zugang zum Thema, für all die Coaches, die nicht Psychologen oder auch Therapeuten sind. Und es sollte in jeder Liste mit Literaturempfehlungen für Coaches in Ausbildung zu finden sein.
Marion Houben (denkbar Coaching - Mediation - Beratung) in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen
Der vorliegende Band vermittelt Kenntnisse über die Persönlichkeitspsychologie auf wissenschaftlicher Basis.
Sie werden für den Arbeitsprozess des Coaches oder Beraters anwendungsorientiert vermittelt. Die Vermittlung von Grundkenntnissen will vor allem dabei unterstützen, einfache Methoden aus dem Coaching-Methodenkoffer erfolgreich umzusetzen.
Artur Thömmes auf dem Fachportal www.lehrerbibliothek.de
Als Leserin oder Leser des Buchs können Sie dazugehörige Download-Ressourcen mithilfe des entsprechenden Links aus dem Buch abrufen. Eine Anleitung zum Herunterladen der Download-Ressourcen finden Sie hier.
Für alle Fragen rund um unsere Webseite, unsere Medien und Abonnements finden Sie hier den passenden Ansprechpartner:
Übersicht Ansprechpartner
Nach oben