Azubis erfolgreich trainieren (Trainingskonzept)

Probleme planvoll und zielgerichtet lösen. Konstruktiv Feedback geben und Kritik annehmen. Qualitätsbewusst und verantwortungsvoll arbeiten. Im Team aufgabenorientiert kooperieren.

Mit diesem Schulungspaket trainieren Sie die Methoden- und Selbstkompetenzen von Auszubildenden insbesondere des gewerblich-technischen Bereichs. In dem auf zwei Tage angelegten Training lernen die Azubis, wie sie Probleme angehen, sich organisieren, Kritik in konstruktiver Weise anbringen und auch das eigene Tun kritisch betrachten.

Ihr Nutzungsumfang

Die Standardlizenz berechtigt eine einzelne lizenznehmende Person, mit dem Konzept bis zu 100 Teilnehmende (Benutzerlizenz) zu trainieren. Darüber hinausgehende Nutzungsumfänge können Sie mithilfe von Mehrfachlizenzen regeln.

Mehr zu den Inhalten

Dieses Produkt enthält das Konzept, Leittexte und sonstige Unterlagen für 2 Trainingstage.

Vielen Auszubildenden aus dem gewerblich-technischen Bereich ist die Freude an der Technik und der praktischen Arbeit gegeben. Verbesserungspotenzial besteht jedoch bei den Schlüsselkompetenzen. Zum Beispiel dann, wenn die Auszubildenden eine Aufgabe bearbeiten und einfach loslegen, ohne nachzudenken, damit ineffektiv arbeiten und letztlich frustriert sind. Bei einer Teamarbeit entstehen dann oft Ärger und Aggression.

Ursachen für solch unüberlegtes Vorgehen sind meist mangelnde Methoden- und Selbstkompetenzen. Sie stehen im Zentrum dieses Trainings.

Die auf diese spezielle Zielgruppe zugeschnittenen Übungen machen den jungen Leuten Spaß. Sie lassen sie im aktiven Tun die Schwierigkeiten und Anforderungen erleben, auch emotional. In den anschließenden, lernzielgerichtet ausgearbeiteten Reflexionen entstehen daraus bewusste Erkenntnisse, die in Lehrgesprächen inhaltlich untermauert werden. So erlernen die Auszubildenden motiviert die Methoden, die nötig sind, um Probleme sowohl allein als auch im Team gezielt und überlegt anzugehen, von der Zielbildung bis hin zur Effektkontrolle. Sie wissen, wie sie bei logischen und zeitlichen Abhängigkeiten eine sinnvolle Arbeitsorganisation entwickeln. Wichtige Selbstkompetenzen sind Qualitätsbewusstsein und Disziplin, sowie die Fähigkeit, Kritik in konstruktiver Weise anzubringen und auch sich selbst kritisch zu betrachten. Hinsichtlich der sozialen Kompetenzen wird auf die Verhaltensweisen eingegangen, die für eine effektive Teamarbeit förderlich sind. Transferüberlegungen bringen das Ganze in den Berufsalltag.

Das Azubitraining wurde in mehreren Unternehmen regelmäßig durchgeführt und dabei evaluiert. Die Ergebnisse sind sehr gut: Die Teilnehmenden beurteilen das Training direkt am Ende immer sehr positiv und sind auch Wochen später motiviert, das Gelernte umzusetzen. Auch die Ausbilder stellen fest, dass sich das Können der Schlüsselkompetenzen durch das Training nachhaltig verbessert.

Vollständigkeit des Trainings

Alle Unterlagen und Materialien für das zweitägige Training sind vollständig ausgearbeitet, angefangen bei der Präsentation für die Vorstellung des Trainings beim Auftraggeber über alle Anleitungen und Materialien für das Vorbereiten, Leiten und Nachbereiten desTrainings selbst bis hin zu Leitfäden für die anschließende Transfersicherung im Unternehmen und Fragebogen für die Evaluation. Und die theoretischen Grundlagen, auf denen all dies basiert, sind jeweils in den Modulbeschreibungen dargestellt.

Plus Online-Ressourcen

Wenn Sie die Inhalte der Feinanleitungen an Ihre eigenen Bedürfnisse anpassen und überarbeiten wollen, so können Sie hierfür auf offene Textdateien (Word-Dokumente) zurückgreifen. Diese sind im Internet als Online-Ressource hinterlegt. Unter den Online-Ressourcen finden Sie auch die Einladung an die Azubis als frei anpassbares Word-Dokument sowie Blanko-Vorlagen für Handouts, um das vorgeschlagene Design beibehalten zu können, falls Sie zusätzliche eigene Unterlagen erstellen möchten.

Trainingskonzepte in zwei Minuten kennenlernen

Die Module des Trainings

Tag 1

1. Einstieg

  • Begrüßung der TN
  • Warming-Up-Übung „Balkenalphabet“ oder „Ballzirkel“
  • Vorstellungsrunde
  • Erwartungsabfrage
  • Vorstellung des Trainingablaufs



2. Diszipliniertes Verhalten

  • Spielregeln und Lehrgespräch zu „Regeln und Absprachen“
  • Umsetzungsübung „Blindenparcours“
  • Reflexion zur Übung „Blindenparcours“
  • Transfer



3. Effektive Teamarbeit

  • Sensibilisierungsübung „Treibsand“
  • Reflexion zur Übung „Treibsand“
  • Lehrgespräch zu „Teamarbeit“
  • Transfer



4. Konstruktiver Umgang mit Kritik

  • Lehrgespräch „Konstruktiver Umgang mit Kritik“ mit Film zum Einstieg
  • Umsetzungsübung „Feedback zu deinem Drahtfahrrad“
  • Reflexion zum Feedbackgeben und –nehmen
  • Transfer



5. Organisation der Arbeit

  • Sensibilisierungsübung „Brückenbau“
  • Reflexion zum organisierten Arbeiten mit anschließendem Lehrgespräch
  • Transfer



6. Abschluss erster Tag

  • Abschluss erster Tag
  • Nachbereitung



Tag 2

7. Einstieg zweiter Tag

  • Begrüßung der TN
  • Aktivierungsübung „Ringe durchsteigen“



8. Problemlösen

  • Sensibilisierungsübung „Spinnennetz“ mit Reflexion
  • Lehrgespräch zu „Problemlösen“ mit Vertiefungsbeispiel
  • Umsetzungsübung „Fliegendes Ei“ oder „Schiffbau“
  • Nutzen und Transfer
  • Gruppenfoto/Mittagspause



9. Qualität und Qualitätssicherung

  • ggf. Aktivierungsübung „Gordischer Knoten“
  • Rückblick auf Gelerntes und Lehrgespräch „Qualitätssicherung“
  • Integrationsübung „Giftmüll“
  • Reflexion
  • Transfer zur Einheit „Qualität und Qualitätssicherung“



10. Abschluss

  • Einstieg
  • Transfersicherung für das gesamte Training
  • Seminarevaluation
  • Verabschiedung
  • Nachbereitung

Leser- und Pressestimmen


Rezensionen beziehen sich auf die Vorgänger-Version des Konzeptes auf CD-ROM. In der neuen Fassung wurden alle Inhalte digitalisiert und werden zum Download bereitgestellt.

Trainer, die in bzw. für Unternehmen dieser Branchen tätig sind, hier bedenkenlos zugreifen.
Das Konzept ist sehr detailliert und nachvollziehbar ausgearbeitet, sodass sich auch Einsteiger hier schnell zurecht finden werden. Ich selbst habe das Training bereits durchgeführt und bin begeistert, wie gut die Kombination aus erlebnisorientierten (Outdoor-) Übungen und fundierten Lehrinhalten bei den Azubis ankommt. Klasse finde ich zudem, dass die Ausbilder auf strukturierte und einfach umsetzbare Weise dabei unterstützt werden, den Transfer dieser Inhalte in den beruflichen Alltag der Azubis zu fördern.
Anne Werther (M. Sc.) in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

... Thea Stäudel bietet ein umfangreiches, durchdachtes Konzept, dass es sowohl erfahrenen wie auch Jungtrainern ermöglicht, sich auf ein Training mit erlebnisorientierten Übungen für die Zielgruppe 'Auszubildende' vorzubereiten.
Die Schwerpunkte des Trainings liegen auf den Kompetenzfeldern Methoden-, Selbst und Sozialkompetenz.
Katharina Heimrath, Rezensentin für die Zeitschrift 'erleben & lernen' 2014

Die Arbeitsmaterialien enthalten ausführliche Teilnehmer-und Referentenunterlagen, sodass das Training von jedem erfahrenen Trainer leicht durchgeführt werden kann
Der Verlag hat das Produkt grafisch sehr ansprechend aufbereitet und gibt jedem Käufer das Recht, die Arbeitsmaterialien an seine Bedürfnisse anzupassen. (...) Selbstreflexion mit Auszubildenden wird somit systematisch trainiert.
Dr. phil Astrid Kaeding in der Zeitschrift 'Wirtschaft & Beruf. Zeitschrift für Berufliche Bildung', Ausgabe 2, 2014

Eine perfekt ausgearbeitete Trainingsvorlage
Obwohl auf der CD-ROM über 500 Textseiten, zahlreiche Flipchartbögen, rund 70 SeitenPowerPoint-Präsentation und weiteres Trainingsmaterial liegen, bleibt das Konzept sehr klar und gut lesbar. Ein weiterer Pluspunkt sind die ausformulierten Texte und Handlungsanweisungen.
Martina Cyriax in ihrer Rezension in 'Training aktuell', Heft 5/2014

ein didaktisch gut durchdachtes, genau auf die Zielgruppe abgestimmtes und umfassend ausgearbeitetes Trainingskonzept für die Praxis im gewerblich-technischen Bereich
Man findet alles, was man als Trainer braucht, von den theoretischen Hintergründen über die Texte für den Trainer bis hin zu allen Instruktionen für die Übungen. Selbst ein kleiner Film ist dabei. Was wird trainiert? Es geht primär um Methodenkompetenzen wie Problemlösen und Organisationsfähigkeit, für die es kaum Trainingseinheiten, die für diese Zielgruppe geeignet wären, gibt.
Prof. Dr. Jutta Müller (Hochschule Harz) in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Ein überzeugendes Konzept mit vielen aktivierenden Elementen
Sehr empfehlenswert als Ergänzung für eine ganzheitliche und kompetenzorientierte Ausbildung vor allem im gewerblich-technischen Bereich. Auch für den Unterricht in der Berufsschule finden sich hier eine Vielzahl an Anregungen.
Arthur Thömmes in seiner Rezension auf www.lehrerbibliothek.de

Das ist ein Training, das genau auf die Zielgruppe 'Auszubildende im gewerblich-technischen Bereich' zugeschnitten ist.
Wie die Autorin richtig schreibt, sind erlebnisorientierte Übungen mit Inhalten und Materialien, die ihrem Alltag entsprechen, gut geeignet, um sie zu motivieren. Was bisher fehlte, war die Ausrichtung dieser Übungen auf Schlüsselqualifikationen, die im gewerblich-technischen Bereich wirklich wichtig sind. (...) Sehr gut ist auch dies: Die Reflektionen nach den Übungen, die Lehrgespräche, die Transferüberlegungen sind immer genau auf die Kompetenz ausgerichtet, die in der jeweiligen Einheit trainiert wird.
Kundenrezension von 'Duszka' auf Lehmanns Media, fünf von fünf möglichen Sternen

Digitale Ressourcen zum Trainingskonzept


Folgende Download-Ressourcen können Sie mithilfe des entsprechenden Links abrufen. Eine Anleitung zum Herunterladen der Download-Ressourcen finden Sie hier.

Kaufen Sie das Trainingskonzept für jede Anwenderzahl

Sie erwerben das Produkt als Downloaddatei zusammen mit der angegebenen Anzahl an Einzelnutzungslizenzen (Preise inkl. MwSt.):

200 Benutzerlizenzen: 1,91 EUR pro Lizenz (45% Rabatt) Für 382,80 € kaufen
500 Benutzerlizenzen: 1,39 EUR pro Lizenz (60% Rabatt) Für 696,00 € kaufen
1000 Benutzerlizenzen: 1,04 EUR pro Lizenz (70% Rabatt) Für 1.044,00 € kaufen

Sie interessieren sich für eine andere Anzahl? Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail oder telefonisch unter 0228/97791-82.

FAQ

Darf ich ein Trainingskonzept uneingeschränkt nutzen?
Die lizenzierten Produkte dürfen im Rahmen von Schulungsaktivitäten angepasst, personalisiert und mit anderen Konzeptteilen kombiniert werden. Sie können damit Schulungen in Präsenz oder online durchführen und alle verfügbaren Handouts an die lizensierte Anzahl an Teilnehmenden verteilen. Empfänger dürfen die Handouts lesen oder bearbeiten, jedoch nicht weitergeben. Der Rechnungsempfänger ist berechtigt, die Produkte weiterzugeben.
Wie viele Personen darf ich mit einem Trainingskonzept schulen?
Sie können bereits mit einer einfachen Standardlizenz des erworbenen Produktes bis zu 100 Personen schulen. Sollte die gewünschte Lizenzanzahl größer sein, können Sie gerne auf entsprechend rabattierte Mehrfachlizenzen zurückgreifen. Anfrage an den Verlag
Darf ich ein gekauftes Trainingskonzept in meiner Organisation einsetzen?
Innerhalb einer Organisation dürfen so viele Personen geschult werden, wie Lizenzen erworben wurden. Die Empfänger dürfen das Training lesen oder bearbeiten, aber nicht weitergeben. Das Training darf nur in der erworbenen Organisation verwendet werden, für die die Rechnung ausgestellt wurde. Die Nutzung in anderen (Tochter-)Organisationen erfordert eine separate Lizenz.
Darf ich ein Trainingskonzept weiterverkaufen oder als Trainer:in an meine Auftraggeber weiterreichen?
Sie dürfen mit dem Trainingskonzept innerhalb Ihrer Lizenz eine definierte Menge an Personen schulen, es jedoch nicht verkaufen oder verschenken. Ihre Auftraggeber können die Nutzungsrechte an dem Konzept über eine Mehrfachlizenz beim Verlag erwerben. Bitte ermutigen Sie sie, sich direkt an den Verlag zu wenden. Anfrage an den Verlag
Darf ich die Inhalte eines Trainingskonzept als Online-Kurs (Webinar) bereitstellen oder über ein LMS vorhalten?
Eine Verbreitung als Webinar oder über das organisationseigene LMS bedarf einer Mehrfachlizenz nach Anzahl der potenziellen Nutzer. Bitte nehmen Sie hierfür Kontakt zum Verlag auf und lassen Sie sich individuell beraten. Anfrage an den Verlag
Wie hoch ist der Nettopreis meiner Bestellung?
Die Preise auf unserer Webseite enthalten die Umsatzsteuer, einschließlich des halben Mehrwertsteuersatzes in Deutschland. Für Bestellungen aus anderen europäischen oder außereuropäischen Ländern gelten unterschiedliche Steuersätze. Bei Angabe Ihrer Umsatzsteuer-Identifikationsnummer entfällt die Umsatzsteuer. Die genauen Nettopreise und Umsatzsteuerbeträge finden Sie auf Ihrer Rechnung.
Kann ich eine Mehrfachlizenz auf Rechnung einkaufen?
Ja. Bitte treten Sie dafür mit dem Verlag in Kontakt. Bitte geben Sie Ihre Firmendaten durch und nennen Sie uns das gewünschte Produkt sowie die gewünschte Anzahl an Lizenzen. Anfrage an den Verlag
Thea Stäudel

Autorenportrait

Thea Stäudel
Dipl.-Psych. Dr. Thea Stäudel ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Harz. Sie bildet Wirtschaftspsychologen in einem eigenen Studiengang, den sie als ersten seiner Art in Deutschland aufbaute, praxisnah für ihre Arbeit im Personalbereich der Unternehmen aus. Nach ihrer Promotion im Bereich „Komplexes Problemlösen“ bei Prof. Dörner gründete sie eines der ersten Institute für das Assessment und Training von System-Denken und arbeitete über 10 Jahre für namhafte deutsche Unternehmen. Diese Erfahrungen fließen in die Ausbildung von Personalentwicklern und Beratern, hier speziell für Workshops mit komplexen Problemstellungen, ein. Da es im oft vernachlässigten gewerblich-technischen Bereich in hohem Maße auf Methodenkompetenzen ankommt, lag es nahe, Trainings auch für diesen Bereich zu entwickeln und sukzessive in Zusammenarbeit mit kooperierenden Unternehmen zu optimieren. Kontakt: zur Homepage
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