VW-Tochter rekrutiert 3.500 Mitarbeiter

Die Auto 5000 GmbH, eine Tochter des Volkswagenkonzerns, hat wohl eines der größten Personalauswahlprojekte in Deutschland gestartet. Mit Hilfe eines internetgestützten Auswahlsystems werden derzeit 3.500 Mitarbeiter für die Fertigung eines neuen Fahrzeugs in Wolfsburg gesucht.
Ausgewählt werden die Kandidaten ausschließlich aus Arbeitslosen und von Arbeitslosigkeit Bedrohten. So spielen Formalqualifikationen wie abgeschlossene Ausbildung bei dem Bewerbungsverfahren keine Rolle. Es zählt einzig und allein, wie die Bewerber bei dem eigens für das Unternehmen entwickelten Auswahlverfahren abschneiden.
Dieses von der S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH, Stuttgart, unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Heinz Schuler entwickelte mehrstufige Verfahren checkt Eigenverantwortung, Lernfähigkeit und -bereitschaft, Integrität sowie industrielle Affinität: In einem 45-minütigen Online-Test unter www.auto5000.de werden die kognitiven Fähigkeiten, die Motivation, das berufliche Interesse, das mechanische Verständnis und die Integrität des Bewerbers unter die Lupe genommen. Wer den Test erfolgreich absolviert hat, wird zu einem weiteren internetbasierten Test eingeladen. Um sicher zu stellen, dass der Kandidat selbst und nicht jemand anderes die Aufgaben bearbeitet, findet dieser unter der Aufsicht von Mitarbeitern der Auto 5000 GmbH statt. In der dritten Stufe durchläuft der Kandidat so genannte interaktive Verfahren wie eine Gruppendiskussion oder ein so genanntes Multimodales Interview (MMI®).
Die gesamte Bewerberadministration erfolgt online, alle Testergebnisse sind auf einer Plattform verfügbar.