Train-the-Trainer-Programm für instrumentiertes Gruppenlernen

Das Remscheider Unternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung IGL bietet seit kurzem ein Train-the-Trainer-Programm zur Einweisung in das instrumentierte Gruppenlernen an. Mit Hilfe des IGL-spezifischen Lerninstruments sollen soziale und fachliche Kompetenzen trainiert werden. Bisher hat die IGL das instrumentierte Gruppenlernen exemplarisch an Themen wie 'Top im Büro' oder 'Verkauf im Einzelhandel' demonstriert.
Seminare, die sich dem instrumentierten Gruppenlernen bedienen, laufen nach folgendem Schema ab: Um die Seminarzeit zu reduzieren, erhalten die Seminarteilnehmer bereits drei Wochen vor der Schulung die Basisliteratur und die Arbeitsunterlagen zur Vorbereitung. Im Seminar selbst wird vornehmlich in Kleingruppen gearbeitet: Gemeinsam sollen die Teilnehmer Lösungen für die gestellten Aufgaben entwickeln. Von der Seminarleitung wird dabei lediglich der Rahmen der Lernprozesse vorgegeben. Das Ergebnis der Teamarbeit wird öffentlich vorgetragen und kritisch hinterfragt. Durch einen Vergleich der Teamlösungen mit den zuvor erarbeiteten Einzelergebnissen der Teilnehmer läßt sich der Lernerfolg dann messen.
Das Train-the-Trainer-Programm richtet sich ausdrücklich nur an unternehmensinterne Multiplikatoren, so daß beispielsweise auch Führungskräfte, die keine Trainer sind, lernen können, Schulungen durchzuführen. Voraussetzung ist, daß sie selbst an einem Seminar zum instrumentierten Gruppenlernen teilgenommen haben. Das Train-the-Trainer-Programm basiert auf einem Trainerleitfaden in moderierter Form.