Interaktion

Termintipp
Termintipp

Zukunft Personal Europe 2018

In diesem Jahr findet die HR-Messe in Köln erstmals unter ihrem neuen Markennamen 'Zukunft Personal Europe' statt. Neben dem bisherigen Fokus auf das Personalwesen soll die Messe künftig verstärkt als Think Tank für die (digitale) Transformation der Arbeitswelt dienen.
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, sie wird agiler, digitaler, schnell­lebiger, innovativer. Daraus entstehen fortlaufend neue Herausforderungen für Personaler, Mitarbeitende und Führungskräfte. Ein ständiges Anpassen von Denk- und Arbeitsweisen – sozusagen eine kontinuierliche Beta-Version – wird notwendig. Auf die geht das Motto der Zukunft Personal Europe in diesem Jahr ein: work:olution – succeed in permanent beta. Vom 11. bis 13. September 2018 werden rund 750 Aussteller und 450 Speaker in Köln erwartet, die in Workshops, Vorträgen, Diskussionen und Keynotes Anregungen für eine positive Gestaltung dieses Wandels geben sollen.

Zu den Programm-Highlights zählt unter anderem die Keynote von John Stepper am ersten Messetag. Der Amerikaner gilt als der Gründer der Working Out Loud ...

Zukunft Personal
Wo: Messe Köln
Wann: Di., 11.9., bis Do., 13.9.2018
Kosten: Tagesticket 80 Euro, 3-Tagesticket 125 Euro
Link: www.europe.zukunft-­personal.com
Abonnenten von Training aktuell können bis zu fünf Freikarten für die Zukunft Personal in ihrem persönlichen Kundenbereich nach dem Login unter www.managerSeminare.de anfordern
Autor(en): Marie Pein
Quelle: Training aktuell 08/18, August 2018, Seite 47
Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
nach oben Nach oben