Software zur Jobvermittlung wertet Semantik von Stellenanzeigen aus

Nicht als Such-, sondern als Findmaschine präsentiert Siemens Business Services seine neue Software zur Jobvermittlung 'SieMatch'. Mit dem Programm soll ein passgenauer Abgleich von ausgeschriebenen Stellen- und von in Jobbörsen hinterlegten Bewerberprofilen möglich sein.
Gewährleistet wird dies u.a. durch semantische Kriterien: SieMatch filtert die Anzeigen nicht nur auf Grund bestimmter Stichworte, sondern 'erkennt' die Bedeutung der Sätze. Wird z.B. ein Projektleiter gesucht, kommt auch eine Bewerbung in die Auswahl, in der der Teilsatz 'große Erfahrung im Bereich Projektmanagement' steht. Zudem ist es möglich, die Anforderungen an den Bewerber zu gewichten. Benötigt z.B. ein Unternehmen einen Mitarbeiter mit großer Auslandserfahrung, dessen Ausbildung aber von geringer Bedeutung ist, gibt es an: Auslandserfahrung 90 Prozent, Studium 10 Prozent. Die Software listet die ermittelten Bewerber dann in einem Ranking.