Der Klient hat sein Coaching-Ziel erstmals ausformuliert. Es ist wohlgeformt und damit tragfähig – auf dem Papier. Was ist aber mit der konkreten Umsetzung? Hat das Ziel für den Klienten genug Zugkraft? Ist alles auf dem Papier niedergeschrieben, was für ihn wichtig ist? Ist es überhaupt wirklich dieses Ziel? Fragen, die sich ein Coach zu stellen hat, bevor weitere Schritte im Coaching-Prozess getan werden können. Um die Ernsthaftigkeit der Zielerreichung zu prüfen, kann der Coach den Stimmigkeits-Check einsetzen. Dieses Tool zeigt, ob das verbal geäußerte Ziel und die damit verbundenen inneren Vorstellungen übereinstimmen.
Hierzu nutzt der Stimmigkeits-Check die Vorstellungskraft des Klienten: Der Coachee soll sich vorstellen, dass er sein Ziel erreicht hat und die dann eingetretene Situation durch innere Bilder mit Leben füllen. Bei diesem Vorgehen treten zwei Effekte auf: Erstens wird die Vollständigkeit und Erreichbarkeit des Ziels überprüft. Zweitens entsteht eine emotionale Zugkraft, das Ziel erreichen zu wollen. Als Nebeneffekt ist es auch möglich, dass aufgedeckt wird, was den Klienten daran hindert, sein Ziel zu erreichen.
Ein Beispiel: Zu Beginn des Stimmigkeits-Checks formuliert der Klient sein Ziel. Er berichtet von seinem Wunsch, nach der Übernahme einer neuen Führungsposition mit allen seinen Mitarbeitern ein persönliches Erstgespräch zu führen. Hierbei möchte er sie kennenlernen, ihre Motivation ergründen und Probleme aus ihrem Arbeitsbereich geschildert bekommen. Außerdem ist ihm wichtig zu erfahren, was das Team von ihm als Führungskraft erwartet.
Extras:- Infokasten: Was bewirkt das Tool?
- Literaturtipp: Das vorgestellte Tool stammt aus dem Buch 'Coaching-Tools', hrsg. von Christopher Rauen (managerSeminare, Bonn, 8. Aufl. 2013, 49,90 Euro) - für TA-Abonnenten zum Sonderpreis von 39,90 Euro erhältlich in der Edition TA
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