Schnell wachsende Unternehmen erkennen den Wert des Mitarbeiters

Schnell wachsende Unternehmen haben die Bedeutung des Humankapitals besser verinnerlicht als andere Unternehmen. Das hat die Studie 'Personal- und Organisationsentwicklung heute' des Fraunhofer Insituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) ergeben. Insgesamt 518 deutsche Unternehmen sind für die Studie, die ihr Augenmerk auf den Unterschied von schnell wachsenden zu anderen Unternehmen legt, befragt worden.
Über die betriebswirtschaftliche Relevanz gemeinsamer Ziele und Werte der Mitarbeiter, so heißt es in der Studie, seien sich Unternehmen, die sich durch ein schnelles Wachstum auszeichnen, weitaus mehr bewusst als der Rest der Befragten. Doch nicht nur am Mitarbeiter, auch am Kunden sind diese Unternehmen näher dran. Um bei der Produktentwicklung über diesen etwas in Erfahrung zu bringen, setzen sie z.B. nicht nur klassische Instrumente wie Befragungen ein, sondern binden den Kunden direkt ein: 58 Prozent bilden gemeinsame Entwicklungsteams, die Hälfte veranstaltet Kundenworkshops.
Die Studie zeigt zudem, dass schnell wachsende Unternehmen Elemente neuer Organisations-Konzepte eher integrieren als andere Firmen. So sind Projekt-Teams oder die weitreichende Delegation von Befugnissen auf Mitarbeiterebene bei ihnen häufiger anzutreffen. Insgesamt jedoch kann der Studie zufolge auch die Organisationsentwicklung der schnell wachsenden Unternehmen nicht mit dem Attribut innovativ bezeichnet werden.
Die Studie kann per Internet zum Preis von 35,- Euro bezogen werden.