Anna Langheiter definiert Trainingsdesign als 'Prozess, prägnante Lernerfahrungen zu gestalten, die den Lernenden befähigen, das gewünschte Ziel zu erreichen'. In ihrem Buch entwickelt sie eine Trainingslogik, wie man passgenaue Weiterbildungskonzepte zweckdienlich plant, nachhaltig umsetzt und dabei zugleich die Umstände des jeweiligen Trainings berücksichtigt.
Grundprinzip des Konzepts ist, die Lernziele vom Trainingszweck her zu entwickeln und auf dem Weg dorthin die Teilnehmer möglichst eigenständig arbeiten zu lassen. Für die Autorin ist der Trainer vorrangig ein 'Lernermöglicher'. Das klingt gut, setzt aber erfahrene Trainer voraus.
Das Trainingsdesign erfolgt aufgrund einer Bedarfsanalyse und beschreibt Inhalte und Materialien sowie ein Pilottraining. Zentrales Planungstool ist der 'Navigator' mit seinen äußeren Elementen 'Training beginnen', 'Recap', 'Energizer', 'Training beenden'. Im Zentrum des Navigators steht das einzelne Modul, bestehend aus den Elementen 'Fokus', 'Information', 'Erfahrung' und 'Transfer'. In diesem zentralen Kapitel ihrer Konzeption präsentiert die Autorin neben dem Navigator eine immense Zahl erkennbar praxiserprobter Ideen und Tools für den Alltag, aus denen sich viele Anregungen für ein lebendiges Training ziehen lassen.
Anna Langheiter legt ein Buch vor, das sich Vorbereitung, Planung, Realisierung, Begleitung und Ergebnistransfer eines zielgenau projektierten Trainingsdesigns mit bemerkenswerter Detailschärfe widmet. Dieses munter zu lesende und thematisch gut strukturierte Buch bietet neben seinen vielen gedanklichen Anregungen eine Fülle von praktischen Tipps, Tools und Ideen. Zusätzliche Arbeitsmittel stehen zum Download zur Verfügung.
TA-Fazit: Sehr empfehlenswerter Praxisleitfaden für ein durchdachtes Trainingsdesign.
Anna Langheiter: Trainingsdesign, 352 Seiten, managerSeminare, Bonn 2018, 49,90 Euro.
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