Die voraussichtliche Dauer der Jobsuche, durchschnittliche Einladungsquoten pro Bewerbung oder die Frage, welche berufliche Weiterentwicklung chancenreich ist: Im Karrierecoaching kommen oft knifflige Fragen auf, vor denen viele Coachs zu Recht zurückschrecken. Hier sind speziell geschulte Fachberater gefragt. Doch das betrifft nur die Phase, in der es um konkrete Karriereplanung, Begleitung bei der Jobsuche oder Neuorientierung geht. Die Phase davor aber hat mit solcher Fachberatung nichts zu tun.
In dieser Phase 1 des Karrierecoachings braucht ein Coach nichts als ein gutes Repertoire an Fragen. Hier geht es um Diagnose, Klärung und Problemlösung, Ressourcenstärkung und Handlungsimpulse...
Extras:
- 6 Schritte zum Standort
- Der Karrierestandortfinder: Systemisches Karrieremodell – SKM
- Service
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