Neues Konzept für Assessment-Center: Personalauswahl unter freiem Himmel

Ein neues Instrument zur Personalauswahl hat das Büro Koblenz der Trainer Akademie München (TAM) entwickelt. Das Konzept 'Pre-Visions' verbindet die Idee des Assessment-Center (AC) mit Elementen des Outdoortrainings: Von den Unternehmen ausgewählte Bewerber stellen sich auf den Ropes-Anlagen (Hochseil, Niedrigseil) an einem der fünf Standorte der TAM unter Beweis. Sie lösen Aufgaben aus dem Bereich des Aktionslernens und des erlebnisorientierten Trainings. Laut Stefan Hieronimus, Geschäftsführer des Koblenzer Büros, sprechen die Übungen gleichermaßen die Vernunfts-, Handlungs- und Gefühlsebene an und sind dazu geeignet, die Persönlichkeitsstruktur der Kandidaten zum Vorschein zu bringen. 'Da die gesamte Person gefordert ist, kann sich der Bewerber nicht verstellen', so Hieronimus, der die Aufgaben nach Firmenbedarf und auf Basis einer Kandidatenanalyse (Gesundheit, Grad der Schwindelfreiheit) aus einem Katalog von ca. 90 Alternativen individuell zusammenstellt.
Wie beim herkömmlichen AC wird das Bewerberverhalten von Experten beobachtet und interpretiert: TAM stellt Trainer zur Verfügung, die geschult sind, die Übungen und Reaktionen einzuschätzen, auf Wunsch wird ein Psychologe hinzugezogen. Zudem bekommen die Unternehmen Beobachtungs- und Bewertungsbögen.
Die ersten 'Pre-Visions'-Einsätze sollen im Juli 2000 erfolgen.