Den Eignungstest Assess Performance Analyse® des US-amerikanischen Beratungsunternehmens Bigby, Havis & Associates bringt in Kürze die Scheelen AG, Waldshut-Tiengen, auf den deutschen Markt. Das Besondere an dem Test: Die Persönlichkeitsmerkmale eines Probanden werden individuell mit den Erfordernissen des prüfenden Unternehmens abgeglichen.
Entsprechend ist Assess nicht nur eine Herausforderung für den Kandidaten, sondern auch für das prüfende Unternehmen: Letzteres muss sich nämlich über die benötigten Kompetenzen im Klaren sein. 'Unseres Wissens nach können nur wenige Unternehmen auf ein Kompetenzmodell zurückgreifen, wie es für Assess nötig ist', meint Frank Scheelen. Daher will die Scheelen AG bei der Entwicklung eines solchen Modells unterstützen. Zur Wahl stehen 38 Kompetenzen, aus denen die für die Position wichtigsten ausgewählt werden. Dabei handelt es sich um Dimensionen des Denk-, Arbeits- und Beziehungsstils.
Ob ein Stellenanwärter die gefragten Kompetenzen mitbringt, wird bei Assess mit einem Fragebogen erfasst. 'Z.B. passt ein Kandidat, der strukturiert an Aufgaben herangeht und der multitaskingfähig ist, gut auf eine Position in Planung und Organisation', so Scheelen.
Auch ein Benchmark der Kandidaten ist möglich. Hierzu steht eine Datenbank mit den Ergebnissen von 40.000 Personen in ca. 40 Positionen zur Verfügung. Die Datenmenge erklärt sich dadurch, dass Assess in anderen Ländern bereits im Einsatz ist. Eine deutschsprachige Version ist derzeit in Arbeit.
Ausgewertet werden die Tests bei der Scheelen AG. Sie erstellt Standardreports, die über die Eignung des Kandidaten Auskunft geben, und Developmentreports mit Vorschlägen zu Entwicklungsmaßnahmen. Kosten pro Analyse: 150,- bis 340,- Euro. Berater und Trainer, die Assess anwenden möchten, müssen sich akkreditieren lassen. Workshops finden monatlich statt. Kosten: 1.995,- Euro.
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