Neuer Masterstudiengang für systemische Organisationsentwicklung und Beratung

Im Dezember 2004 fällt am Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) der Universität Augsburg der Startschuss für den Masterstudiengang 'Systemische Organisationsentwicklung und Beratung'. Der neue postgraduale Studiengang wurde nach Aussage des Programmleiters Nino Tomaschek als Gegenpol zu den BWL-lastigen General-Management-Studiengängen konzipiert.

Angesprochen sind externe wie interne Berater, die in Veränderungsprozessen nicht nur BWL-Kenntnisse benötigen, sondern auch ein Händchen für Menschen. Die notwendigen Soft Skills und Interventionsarchitekturen sollen sich die Teilnehmer in insgesamt 18 Modulen aneignen. Das Programm, das auf systemischen Ansätzen beruht, unterscheidet drei Ebenen, die von Veränderungen betroffen sind: Einzelpersonen, Teams und die gesamte Organisation. So lernen die Teilnehmer z.B., welche Methoden im Coaching einzelner Personen eingesetzt werden, wie systemische Strukturaufstellungen funktionieren und wie Changeprojekte innerhalb der Organisationsstrukturen umgesetzt werden können. Systemisch sind aber nicht nur die Verfahren, die das vorhandene Potenzial für den Wandel in den Unternehmen stimulieren. Systemisch ist laut Tomaschek auch der Weg des Wissenstransfers, den die Studenten einschlagen: Sie untersuchen keine theoretischen Case Studies, sondern aktivieren in Fallkonferenzen ihre eigenen Ressourcen bei Changeprozessen.

Das erste Modul startet vom 9. bis 11. Dezember 2004 in Augsburg. Kosten: 19.500.- Euro.