Neuer Lehrgang: Mit dem 'Harzburger Change-Manager' den Wandel bewältigen

Rüstzeug für den Agenten des Wandels will der neue Lehrgang 'Harzburger Change-Manager' der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft bereitstellen. Der berufsbegleitende Intensivkurs richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, die in ihren Betrieben aktiv Veränderungen in Gang setzen, steuern und begleiten wollen. Voraussetzung für die Teilnahme ist eine verantwortliche Tätigkeit in konkreten Projekten.
Zum Ablauf der Zertifikatsausbildung: In acht Schritten lehrt die Akademie die systemischen Grundlagen, Instrumente des Wandels, Coaching im Veränderungsprozeß, Perspektivwechsel zur Kundenorientierung, Konflikt- und Projektmanagement sowie Strategien des vernetzten Denkens. Das abschließende Seminarmodul dient dem Transfer. Hier stehen Fragen wie 'Wie geht die Führungskraft mit Störungen um?' bzw. 'Wie reagiert man auf Unvorhergesehenes?' im Vordergrund.
Der erste Durchgang mit Einführungskurs, den acht dreitägigen Modulen und Abschlußdiplom erstreckt sich von März 1998 bis Juni 1999, Schnupper-Seminare finden am 24. März in München, am 17. April in Bad Harzburg und am 30. April in Düsseldorf statt.
Über die offenen Seminare hinaus bietet die Akademie für Führungskräfte diesen Lehrgang auch firmenintern an.