Neue Software zur Personalbeurteilung: Mix aus Test und Assessment Center

Eine Mischung aus Tests und Elementen des Assessment Centers stellt das Programm 'Computer Aided Single Assessment' - kurz CASA genannt - dar. Es handelt sich dabei um ein neues computergestütztes System zur Eignungsdiagnostik für Führungspositionen. Entwickelt von der Firma E.M. Media, Ottersheim, in Zusammenarbeit mit der Universität Koblenz-Landau will es über hundert Leistungseigenschaften und Charakteristika einer Person erfassen.
Acht Testbausteine stehen dem Testleiter - einem Personalprofi oder einer Führungskräft mit Personalverantwortung - dafür zur Verfügung: Abgefragt werden neben biographischen Daten unter anderem Reaktionsverhalten, mathematisch-analytisches Denken, Sprachgewandtheit, Motivationslage, Arbeits- und Führungsstil, emotionale Kompetenz sowie Kommunikations- und Konfliktverhalten. Integriert ist zudem eine Simulation, bei der die Testperson ein Nahverkehrsnetz ausbauen soll. Hier kommt es darauf an, relevante Einflußfaktoren zu erfassen und strategisch zu denken. Neben der obligatorischen AC-Übung Postkorb enthält CASA auch interaktive Szenarien. Bei einem virtuellen Geschäftsessen beispielsweise entbrennt ein Kleinkrieg mit dem Kellner. Wie verhält sich die Testperson?
Insgesamt dauert der Test zwischen sechs und sieben Stunden, die Anwesenheit des Testleiters ist jedoch nicht erforderlich. Die Auswertung erfolgt über die Software direkt nach dem Test. Verglichen werden die Ergebnisse mit einer Norm-Stichprobe, die aus Führungskräften, Hochschulabsolventen, Team- und Gruppenleitern eines Industrieunternehmens und Offizieren besteht. Auf Wunsch kann auch eine spezielle Referenzgruppe durch die Mitarbeiter einer Firma angelegt werden.
CASA kostet mit allen acht Testbausteinen 18.500 Mark. Wahlweise kann das Programm auch um einzelne Module reduziert werden. Eine Beschränkung in der Anzahl der durchführbaren Tests gibt es nicht.