Neue Laufbahn: Mitarbeiter binden durch Projekt-Know-how

h für Mitarbeiter durch ein Konzept von Siemens Business Services (SBS), Essen. Parallel zum Aufstieg in der Linie ermöglicht das Konzept 'Promise' (Project Management Career Introduction, Support & Empowerment) nämlich eine Laufbahn für das Projekt-Führungspersonal.
Das ursprünglich für Siemens-Mitarbeiter enwickelte Konzept definiert Jobprofile und einzelne Laufbahnstufen für Projektmanager, macht Verantwortungsbereiche sichtbar und trägt damit der zunehmenden Bedeutung von Projekten in Unternehmen Rechnung.
In detaillierten Rollenbeschreibungen, die SBS unternehmensspezifisch zuschneiden kann, ist festgelegt, was Junior Projektleiter, Projektleiter, Projektmanager oder Senior Projektmanager im Einzelnen können müssen. Entsprechende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten liefert das Curriculum Projektmanagement, dessen Module und Prüfungsinhalte auf den Richtlinien des Project Management Institutes (PMI), Newton, USA, einer internationalen Vereinigung von Projektmanagern, basieren. Durchgeführt werden die Module von SBS Training & Services.
Die Beratungs- und Trainingskosten sind abhängig vom Reifegrad der im Unternehmen bereits vorhandenen Projektmanagement-Strukturen und von der Zahl der zu trainierenden Mitarbeiter.