Neue Awards im Weiterbildungsbereich

Bei den zahlreichen Preisen und Awards im Weiterbildungsbereich besteht für Trainer und Personaler langsam die Gefahr, den Überblick zu verlieren. So machte die Zeitschrift 'Personalwirtschaft' dieser Tage auf den Einsendeschluss ihres Deutschen Personalwirtschafts-Preises aufmerksam, für den Interessierte sich noch bis zum 1. August 2003 bewerben können. Kenner der Szene dürften stutzig geworden sein, hatte die 'Personalwirtschaft' doch bislang für zukunftsweisende Projekte des Personalmanagements in Unternehmen den Human Resources Award vergeben.

Auflösung: Der Personalwirtschafts-Preis ist kein zusätzlicher Award, sondern schlichtweg ein neuer Name für den HR-Award. Der Begriff Human Resources, so meint man bei der 'Personalwirtschaft', werde häufig auf Personalbeschaffung beschränkt, die Bezeichnung Personalwirtschaft sei umfassender. Am Konzept des seit 1993 vergebenen Preises indes wurde nichts geändert, allerdings ist er jetzt mit 5.000 Euro dotiert. Zudem hat man in der Messe Zukunft Personal, die auch die Plattform für die Preisverleihung bietet (17. September 2003 in Köln) einen neuen Kooperationspartner gefunden.

Im Gegensatz zum Personalwirtschafts-Preis handelt es sich bei dem Europäischen e-Learning-Award EureleA um eine Neuheit. Die baden-württembergische Landesregierung will damit die beispielgebende Nutzung von elektronischen Lehr- und Lernmethoden für Zwecke der Aus- und Weiterbildung durch beliebige Organisationen prämieren. Bewerben können sich neben Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Verwaltungen auch Menschen, die in Presse, Funk oder Fernsehen über e-Learning-Projekte berichtet haben. Wer eine e-Learning-Lösung einreicht, die sich leicht anwenden und sich auch auf andere Organisationen übertragen lässt, hat gute Chancen bei der Preisverleihung auf der Learntec 2004 geehrt zu werden. Wettbewerbsbeiträge können noch bis zum 30. September 2003 per Internet eingereicht werden.