Motive für Weiterbildung untersucht

Führungskräfte haben ein höheres Interesse an Weiterbildung als qualifizierte Facharbeiter oder ungelernte Arbeitnehmer. Auch die Gründe für die Teilnahme an Weiterbildungen variieren stark. Das ergab das Sozioökonomische Panel, eine seit 1984 vom Institut der deutschen Wirtschaft durchgeführte Befragung von 14.000 Personen.
Als Motiv für Weiterbildung geben 70 % der Führungskräfte an, daß sie sich den neuen beruflichen Entwicklungen anpassen wollen. An zweiter Stelle (50 %) steht das Motiv, berufliche Kenntnisse auffrischen zu wollen. 48 % der Führungskräfte wollen durch Weiterbildung Aufstiegsqualifikationen erwerben und 37 % möchten neue Fachgebiete kennenlernen. Rund 10 % der befragten Führungskräfte haben kein Interesse an Weiterbildung.