Mit Musik spielerisch lernen

3.000 Mitarbeiter und Führungskräfte hat B. Daniel Seydlitz bisher geschult und kam zu dem interessante Ergebnis: die Behaltensquote war dort am größten, wo er Musik zur Lernunterstützung einsetzte. Daniel Seydlitz: 'Mit Musik, die als Lernbaustein in die Pädagogik eingefügt wird, empfinden die Seminarteilnehmer das Lernen als spielerisch und konzipieren im Berufsalltag von den Erlebnissen im Training. Musik ist die Brücke, um während des Lernprozesses freiwillig die menschlichen Potentiale offenzulegen, um individuelle Lernziele festlegen zu können und von Schlagworten und allgemeinen Lehrsätzen wegzukommen.' Das sogenannte Instrumentaltraining läßt Seydlitz hauptsächlich in seine Train-the-Trainer- und Rhetorik-Seminare einfließen.