Ein durchweg hohes Niveau bescheinigt eine aktuelle Marktuntersuchung der SoftSelect GmbH, Hamburg, elektronischen Tools für das Personalwesen. 14 Human-Resources-Systeme von 13 Anbietern (siehe Kasten unten) wurden von der Unternehmensberatung unter die Lupe genommen. Dabei wurden rund 90 unterschiedliche Kriterien innerhalb der Bereiche Personalplanung, -management, -abrechnung und Zeitmanagement geprüft. Darüber hinaus hat SoftSelect Aspekte wie das Kosten-/Nutzen-Verhältnis und die Zielgruppe betrachtet.
Insgesamt, so hat die Untersuchung ergeben, weisen die Systeme einen hohen Funktionsumfang auf. Zudem setzen fast alle Programme besondere Anforderungen an eine HR-Lösung, z.B. den Einsatz als Personalinformationssystem, um. Nur wenige Lösungen haben auch Defizite. Diese beschränken sich jedoch auf Teilfunktionen oder einzelne Untersuchungsbereiche, z.B. das Personalmanagement oder die Personalplanung. Gravierende Schwächen über alle Untersuchungsgebiete hinweg sind jedoch bei keinen der getesteten Programme auszumachen.
Die Untersuchung weist des Weiteren darauf hin, dass die Systeme auf unterschiedliche Unternehmensgrößen ausgerichtet sind. So konzentrieren sich Hersteller wie IFS Deutschland GmbH & Co. KG, Erlangen, oder die Steeb Anwendungssysteme GmbH, Abstatt, auf den gehobenen Mittelstand und auf Großunternehmen. Andere Anbieter dagegen, beispielsweise die Sage KHK Software GmbH & Co. KG, Frankfurt/M., oder die S+P Software und Consulting AG, Leipzig, richten sich auch an kleinere Unternehmen.
Die Marktuntersuchung 'SoftTrend 226' bietet Unternehmen auf der Suche nach HR-Software eine gute Entscheidungshilfe. Sie kann für 50,- Euro bezogen werden.
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