Die MUWIT 2005 - der Kongress für Personalentwicklung, Weiterbildung, HR-Management - steht ganz im Zeichen des Talentmanagements: Rund 40 Experten hat der Veranstalter IIR Deutschland eingeladen, die
Die MUWIT 2005 - der Kongress für Personalentwicklung, Weiterbildung, HR-Management - steht ganz im Zeichen des Talentmanagements: Rund 40 Experten hat der Veranstalter IIR Deutschland eingeladen, die in Vorträgen und Diskussionsrunden erläutern, wie Unternehmen talentierte Mitarbeiter rekrutieren, entwickeln und halten können.
Den Kongress eröffnet eine Plenumsdiskussion, in der Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft erörtern, was die Einführung von Human-Capital-Management für deutsche Unternehmen bedeutet. Wie das Humankapital, also die Mitarbeiter, wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen kann, macht z.B. Walter Scheurle deutlich. Der Personalvorstand der Deutschen Post AG zeigt, wie Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter bei der Post AG einen Jahresnutzen von 73 Millionen Euro erzielten. Welche anderen Ansätze dem Unternehmen Wettbewerbsvorteile bringen, beleuchten u.a. Beiträge zu Management-Audits und Potenzialanalysen.
Um Konkurrenzfähigkeit mittels Mitarbeitern geht es auch in den drei parallel stattfindenden Vortragsreihen. So zeigt z.B. Prof. Sonja Sackmann von der Universität der Bundeswehr München anhand von sechs Firmen, wie Unternehmenskultur zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Inwieweit intellektuelles Kapital in Form von Wissensbilanzen das Unternehmen unterstützen kann, analysiert Günther Szogs von der Commerzbank AG.
Umrahmt wird der Kongress von zwei Spezialtagen: Den Auftakt macht am 18. April 2005 Managementberater Dr. Reinhard Sprenger mit seinen Kernthemen Führung und Motivation. Prof. Lothar Seiwert rundet am 21. April 2005 den Kongress mit einem Tag zum Thema 'Zeitmanagement in einer beschleunigten Welt' ab.
Die Muwit findet vom 18. bis 21. April 2005 in Berlin statt. Kosten: 3.295,- Euro für den Kongress inkl. der zwei Spezialtage.
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