Konferenzen im Doppelpack: Mitarbeiter betreuen und fördern

Employee-Relationship-Management (ERM) lautet das Hauptthema, mit dem sich vom 29. bis 30. Januar 2003 die beiden Konferenzen 'HR Performance' und 'Intelligente Mitarbeiterportale' befassen. Verbunden werden die parallel laufenden Konferenzen durch eine Fachausstellung zum Thema ERM. Initiator des Events, das in einem Berliner Hotel stattfindet, ist der internationale Konferenzveranstalter marcus evans.
Die Fragen, welche Möglichkeiten und Chancen Mitarbeiterportale für Unternehmen bieten und wie sie aufgebaut und betrieben werden, sollen auf der Konferenz 'Intelligente Mitarbeiterportale' nicht nur mittels Vorträgen geklärt werden: marcus evans hat Vertreter namhafter Unternehmen geladen, die über ihre Erfahrungen mit Mitarbeiterportalen berichten. So stellt Wolfgang Taumann von der Münchner Cedar GmbH & Co. KG Methoden und Elemente der Wirtschaftlichkeitsanalyse für eHR-Initiativen vor. Wie das Mitarbeiterportal als Integrationsinstrument und Arbeitsplattform genutzt werden kann, zeigt Dr. Uli Deker von der Daimler Chrysler AG.
Bei der Konferenz 'HR Performance' kommen ebenfalls Experten aus der Praxis zu Wort: Sie gehen der Frage nach, wie eine zielorientierte Personalentwicklung und ein strategisches Bildungscontrolling zum Unternehmenserfolg beitragen können. Dr. Werner Kohn von den D.A.S.-Versicherungen setzt sich beispielsweise mit dem Thema 'Evaluierung von e-Learning-Maßnahmen' auseinander, während Klaus Lipke und Dr. Beate Kleinow von der BEWAG AG darstellen, wie Personal und Organisation im Verlauf von Fusionsprozessen entwickelt werden können.
Die Teilnahme an 'HR Performance' kostet 1.995,- Euro. Besucher der Konferenz 'Intelligente Mitarbeiterportale' zahlen 2.195,- Euro. Der Eintritt zur Messe ist für Konferenzteilnehmer frei.