Erst geschult, dann gekündigt

Gekündigte Mitarbeiter müssen während ihrer Beschäftigung angefallene Schulungskosten nicht zwangsläufig selbst tragen. Das hat das Arbeitsgericht Mainz entschieden. Anlass für den Rechtsstreit war eine missverständliche Formulierung in einem Arbeitsvertrag, laut der der Arbeitnehmer 'die Kosten bei vorzeitigem Verlassen des Unternehmens' tragen sollte. Dies könne laut Gericht so verstanden werden, dass nur der Fall der Kündigung durch den Mitarbeiter gemeint sei. Kündigt aber das Unternehmen, muss es auch die Schulungskosten übernehmen.