Audi erhält Weiterbildungs-Award für IT-Qualifizierungsoffensive

Die Audi AG ist der diesjährige Gewinner des Weiterbildungs-Awards. Mit dem Preis der Zeitschrift management & training und der IIR Deutschland GmbH werden jährlich drei Unternehmen für innovative Weiterbildungsprojekte geehrt. Verliehen wurde der Award auf der Muwit vom 12. bis 14. März 2002 in Wiesbaden.

Ausgezeichnet wurde die Audi AG für ihre IT-Qualifizierungsoffensive: 44.000 Mitarbeiter - vom Fließbandarbeiter bis zum Manager - sind über e-Learning für den Umgang mit PC und Internet fit gemacht worden. Um der Belegschaft das selbstgesteuerte Lernen via Lernplattform schmackhaft zu machen, hat Audi viel Marketing betrieben: Mittels Broschüre und Firmenzeitschrift wurden die Mitarbeiter über das Projekt informiert. Plakate und eine an jeden Mitarbeiter verteilte Musik-CD mit einem eigens für die Aktion komponierten Song ('IT‘s me') sorgten u.a. für die emotionale Einstimmung auf den Umgang mit IT und e-Learning.

Auf den zweiten Platz wurde das Werk Bremen der DaimlerChrysler AG gewählt. Gewürdigt wurde es für sein Führungskräftetraining zum Konfliktverhalten, bei dem insgesamt 855 Führungskräfte reale Konfliktsituationen aus dem Werk erarbeitet und reflektiert haben. Platz drei hat die Heidelberger Druckmaschinen AG belegt. Die Jury bewertete deren Nachwuchsförderprogramm für Management-Trainees als besonders innovativ. Bei dem Programm bearbeiten die Trainees innerhalb von 15 Monaten eigenverantwortlich vier bis fünf Projekte an verschiedenen internationalen Standorten. Ein persönlicher Coach und eine Führungskraft als Mentor stehen ihnen dabei unterstützend zur Seite.