Agentur prüft Bewerber am Telefon

Eine telefonische Vorauswahl von Bewerbern bietet die Hamburger Kommunikationsagentur Huber Meridian an. Zu diesem Zweck hat die Inhaberin und Gesellschafterin Gudrun Huber gemeinsam mit Psychologen, Kommunikationswissenschaftlern und Personalberatern einen Fragebogen für telefonische Interviews entwickelt. Dieser soll vor allem soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikationsvermögen und Kreativität der Bewerber messen, die sich beispielsweise auf eine Stellenanzeige hin gemeldet haben. Das Interview wird an die Anforderungen und Corporate Identity des Auftraggebers angepaßt. Nach der Telefonrunde erhält das Unternehmen Empfehlungen für das tatsächliche Einstellungsgespräch.