Anpassungsfähig in der Krise

War vor der Corona-Pandemie in vielen Unternehmen noch eine rein beziehungsorientierte Führung angesagt, steht nun die Aufgabenorientierung mit im Fokus. Das legen die Ergebnisse einer Studie nahe, für die Forschende der Universität Hohenheim und der Ludwig-Maximilians-Universität München 206 Mitarbeitende befragt haben. Das heißt, Führungskräfte lassen ihre Mitarbeitenden nicht nur kollaborativ und eigenverantwortlich arbeiten, sondern teilen ihnen Aufgaben auch wieder vermehrt zu und kontrollieren Arbeitsprozesse. Damit reagieren sieauf das zunehmende Bedürfnis nach klaren Strukturen und Sicherheit in der Krise.