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Beitrag aus managerSeminare 313, April 2024
| Meine beruflichen Stationen: | Ob als Leiter des Jugendprogramms beim internationalen Musikfestival „Heidelberger Frühling“, im Heidelberger Stadtmarketing, in Positionen bei internationalen Luxusbrands oder bei meiner Tätigkeit als Business Coach, Changemanagement Consultant und Speaker: Meine beruflichen Stationen waren immer geprägt von meinen Interessen, Leidenschaften und Vorsätzen zur jeweiligen Zeit. Auch die Gründung von Queermentor im April 2021 spiegelt dies wider. |
| Das wollte ich auch mal werden: | Ich mache immer genau das, was ich mir vorgenommen habe und was sich für mich richtig anfühlt. Es ist wichtig, sich selbst treu zu bleiben, Ideen umzusetzen und auf das eigene Bauchgefühl zu hören. Ich kann nur jede Person ermutigen, das Gleiche zu tun! |
| Diese berufliche Herausforderung würde mich reizen: | Mich reizt es, mich für mehr Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt einzusetzen und einen positiven Einfluss auf Unternehmen zu haben. Es gibt noch viele Unternehmen, die in Sachen Diversität und Queer-Freundlichkeit Nachholbedarf haben. |
| Wen ich gern beraten oder trainieren würde: | Vor allem junge Queers, die noch immer von systematischer Diskriminierung betroffen sind. Als marginalisierte Gruppe brauchen viele Personen der LGBTQIA+ Community ein Netzwerk und individuellen Support für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. |
| Mein Arbeitsplatz ist: | Immer woanders, immer vielfältig und voller Begegnungen mit wunderbaren Menschen. |
| Ich verpasse niemals: | Den richtigen Moment, um zu handeln. Und die Möglichkeit, meine Vision und meinen Traum wahr werden zu lassen. |
| Als Nächstes lerne ich: | Wie man ein Social Startup skaliert. Wir befinden uns mit Queermentor da gerade in einer spannenden Wachstumsphase. |
| So muss eine Führungskraft sein, damit ich ihr folgen würde: | Inspirierend, menschlich und mit reichlich Expertise. Und: Sie muss den Menschen ins Zentrum der Führung stellen. |
| Mein Arbeitsmotto: | Jeder Tag ist voller neuer Möglichkeiten – nutze sie! |
| Diese Diskussion über die Arbeitswelt regt mich auf: | Dass Diversität und Inklusion noch immer nicht die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdient hätten. Zu häufig wird Diversität oder Queerfreundlichkeit zwar nach außen kommuniziert, aber intern nicht gelebt. Viele Unternehmen beschäftigen sich nur sehr oberflächlich mit Themen wie Rainbow Washing, Queerfeindlichkeit, Inklusion und mehr. |
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