Inhalt:
- Pool oder nicht Pool? Die generellen Vor- und Nachteile eines Coach PoolsVier Grundsatzfragen: Was vor der Besetzung des Pools unbedingt geklärt werden muss
- Vermittlung, Rahmen, Auswahl: Welche organisatorischen Fragen es früh zu beantworten gilt
- Strukturierte Recherche: Welche Vorteile die Coach-Suche über einen Verband bietet und worauf bei dieser zu achten ist
- Von der Coaching-Vereinbarung bis zum Abschlussbericht: Wie kontinuierliche Qualitätssicherung gelingt, ohne die Vertraulichkeit zu gefährden
Zentrale Botschaft:
Über einen Coach-Pool zu verfügen, hat für Unternehmen mehrere Vorteile. Der offensichtlichste: Coachingbedarfe können schneller bedient werden, weil es natürlich sehr viel einfacher ist, den passenden Coach aus dem eigenen Pool zu fischen, als jeweils neu auf die Suche zu gehen. Auf der anderen Seite kann die Arbeit mit einem festen Stamm an Coachs für die Organisation auch Nachteile bringen – zumindest dann, wenn beim Aufbau des Pools, dessen Pflege und Nutzung einige wichtige Punkte nicht beachtet werden.
Extras:
- Tutorial: Auswahlgespräche mit Coachs führen
- Mehr zum Thema
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