Weiterbildungsaward 2003: Führungskräfte-Entwicklung nach Plan

Für ihr Konzept zur Führungskräfte-Entwicklung und Nachwuchsplanung ist die ZF Sachs AG mit dem Weiterbildungsaward 2003 ausgezeichnet worden. Der Automobilzulieferer mit Hauptsitz in Schweinfurt erhielt den Preis anlässlich der Ende Februar in Berlin stattfindenden Kongressmesse MUWIT 2003. Das PE-Programm der ZF Sachs AG 'proFile' wurde im Jahr 2000 an allen internationalen Standorten des Konzerns eingeführt und soll nicht nur Leistungsträger und Talente identifizieren, die für die Besetzung zukünftiger Führungspositionen in Betracht kommen, sondern zudem den Einzelnen in der Entwicklung seines Führungspotenzials unterstützen.

Im Rahmen von proFile füllt der Vorgesetze zunächst einen standardisierten Fragebogen aus, in dem er u.a. angibt, in welchen Bereichen (z.B. Fach- und Sozialkompetenz) der Mitarbeiter Förderbedarf hat. Im Rahmen einer jährlich stattfindenden, vom Personalbereich moderierten 'Integrationsrunde' präsentieren die Angehörigen des Leitungskreises dann jene Kandidaten, die aus ihrer Sicht für eine weitere Förderung bzw. die Besetzung einer Führungsposition in Frage kommen. Die Mitarbeiter, auf die sich die Runde einigt, werden von der Personalabteilung zu einem Orientierungsgespräch über ihre Selbsteinschätzung und beruflichen Ziele gebeten. Über den Eindruck, den sie in diesem Gespräch hinterlassen, erhalten sie ebenso ein Feedback wie über die Potenzialeinschätzung durch den Vorgesetzen und die Personalabteilung. Anschließend werden Lernmaßnahmen mit dem Kandidaten besprochen, die die Personalabteilung dokumentiert und deren Umsetzung sie einmal jährlich kontrolliert. Die Potenzialeinschätzungen werden in einen zentralen Pool eingespeist, der seit Einführung des Projekts bereits auf mehr als mehr als 400 solcher Einschätzungen angewachsen ist.