Bereit für die Partizipation?

Ist Ihr Unternehmen bereit für die Zukunft? Diese Frage stellt der IT-Branchenverband BITKOM in seinem Positionspapier 'Enterprise 2.0 – auf der Suche nach dem CEO 2.0'. Antwort geben soll der so genannte 'Enterprise-2.0-Readiness-Check'. Als 'Enterprise 2.0' bezeichnet BITKOM eine Unternehmensphilosophie, die auf Selbstorganisation, Hierarchieabbau und Partizipation setzt. Wichtigstes Kennzeichen von 'Enterprise-2.0-Unternehmen' ist laut Positionspapier die Abbildung von Geschäftsprozessen via Web-2.0-Technologien. Im Test werden zwei Ebenen abgeprüft: die 'Strategische Readiness' und die 'E-Readiness'. Während erstere Ebene die Kultur und die Lern- und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens beschreibt, bezeichnet zweitere den Status und das Potenzial der IT-Infrastruktur.

Anhand der Summen der für die beiden Testteile erreichten Punkte kann das eigene Unternehmen in eine viergliedrige Typologie eingeordnet werden. Eine hohe Punktzahl im Bereich 'Strategische Readiness' bei einer niedrigen Punktzahl im Bereich 'E-Readiness' kennzeichnet zum Beispiel den Typ 'Visionary', eine hohe Punktzahl in beiden Bereichen deutet auf einen 'Leader' hin. Je nach Typus werden verschiedene Empfehlungen zur Einführung von Enterprise 2.0 gegeben. Dem 'Visionary' raten die Test-Autoren zum Beispiel zur Einführung einfacher Web-2.0-Technologien wie Intranet-News mit Kommentarfunktion, 'Leader' dürfen sich an komplexere Projekte wie die Installation eines Online-Expertennetzwerkes wagen, in dem Beschäftigte nach Expertise und der Qualität und Anzahl von Veröffentlichungen zu bestimmten Themen gelistet sind.